Право на пенсию на льготных условиях. Недействительность индивидуального трудового договора

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Право на пенсию на льготных условиях

 

Я – рабочий стекольного производства. Хочется узнать, сколько должна составлять минимальная продолжитель­ность рабочего дня, дающая право выйти на пенсию на льготных условиях.

Виктор Мустяцэ, Кишинэу

 

В соответствии со Списком рабочих мест с особыми условиями труда (утвержденным Постановлением Правительства РМ № 256 от 27 мар­та 2018 года), труд в качестве рабочего, занятого на производстве стек­ла, дает право на назначение пенсии по возрасту на льготных услови­ях в случае полного рабочего дня. Под полным рабочим днем здесь по­нимается выполнение работником работ в интервале, составляющем не менее 80 процентов от общей продолжительности рабочего времени. Также в указанное рабочее время включается выполнение подготови­тельных, вспомогательных, текущих ремонтных работ вне своего рабо­чего места в целях выполнения своих трудовых функций. Это положе­ние относится только к работникам, которые непосредственно заняты в технологическом процессе производства или ремонта технологическо­го оборудования.

 

Недействительность индивидуального трудового договора

 

В каких случаях положения индивидуального трудового договора влекут за собой его недействительность?

Владимир Шершун, Резина

 

Факт недействительности индивидуального трудового договора мож­но констатировать в результате несоблюдения любого из условий, уста­новленных Трудовым кодексом для его заключения. К примеру, несоб­людение норм статьи 56 Трудового кодекса, которая гласит, что инди­видуальный трудовой договор составляется в двух экземплярах и под­писывается сторонами, влечет за собой недействительность указан­ного документа. Недействительность индивидуального трудового до­говора устанавливается решением судебной инстанции и может быть устранена выполнением соответствующих условий, предусмотренных Трудовым кодексом. Признание индивидуального трудового договора недействительным имеет последствия только для будущего.

В некоторых случаях может быть констатирована недействитель­ность не всего индивидуального трудового договора, а лишь отдельных его положений, по причине установления для работника прав ниже уровня, предписанного законодательством, коллективными соглаше­ниями или коллективным трудовым договором. В случае, когда одно из условий индивидуального трудового договора становится недействительным, это условие автоматически заменяется минимальным от­носящимся к данному случаю условием, предусмотренным законодательством, соглашением или договором.