Права работников индивидуальных предприятий с иностранным капиталом

[wp_ad-camp_1]

Фото: kd-74.ru

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Права работников индивидуальных предприятий с иностранным капиталом

Индивидуальное предприятие является формой предпринима­тельской деятельности, которое принадлежит гражданину на пра­вах частной собственности или членам его семьи на правах общей собственности. Индивидуальное предприятие, в том числе с инос­транными инвестициями (иностранным капиталом), выступает в рамках юридических отношений как физическое лицо – частный предприниматель. Такие предприятия вправе нанимать на рабо­ту и увольнять работников в соответствии с действующим законо­дательством.

Трудовой кодекс устанавливает определенные особенности ре­гулирования труда работников индивидуальных предприятий. Это касается заключения индивидуального трудового договора и регистрации в органе местного публичного управления, который отправляет копию в Территориальную инспекцию труда, сроков документа, внесения изменений в его положения и др.

Что касается трудовой книжки, некоторые положения, касаю­щиеся данного раздела, определены Трудовым кодексом, другие – Положением, утвержденным Постановлением Правительства № 1449 от 2007 г.

Так, согласно ст. 66 Трудового кодекса, трудовые книжки ве­дутся на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти рабочих дней, в том числе тех, которые работают на индиви­дуальных предприятиях с иностранным капиталом. Эта правовая норма закреплена более конкретно в п. 2 указанного Положения, а именно: трудовые книжки открываются в обязательном порядке для всех работников, проработавших на соответствующем пред­приятии не менее 5 дней, независимо от вида собственности и ор­ганизационно-правовой формы последнего, в том числе внештат­ных работников, работников, являющихся иностранными граж­данами и лицами без гражданства. Что касается стоимости трудо­вой книжки, то сообщаем Вам, что в соответствии с п. 80 назван­ного Положения, при открытии трудовой книжки работодатель взимает с работника ее стоимость.

То же Положение (п. 14) устанавливает, что все записи о приеме на работу, переводе, поощрениях и вознаграждениях производят­ся согласно соответствующим приказам (распоряжениям, реше­ниям, постановлениям) работодателя не позднее 7 календарных дней с момента их издания. Записи о прекращении индивидуаль­ного трудового договора производятся в день освобождения.

Тот факт, что предприятие индивидуальное, то есть с правом частной собственности, не дает работодателю право не соблю­дать нормы законодательства в плане трудоустройства на инди­видуальные предприятия или освобождения работников. Отме­тим, что необоснованный отказ в приеме на работу в индивиду­альное предприятие запрещен, также не допускается ни освобож­дение работников в связи с другими основаниями, кроме предус­мотренных законодательством.