Каковы юридические аспекты права работника на защиту достоинства в период трудовой деятельности и какие действия работодателя могут быть расценены как нарушение профессионального достоинства?
Леонид Кобылаш, Кишинэу
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Право на профессиональное достоинство принадлежит каждому работнику. В целях Трудового кодекса (ТК) профессиональное достоинство определяется как комфортная психоэмоциональная обстановка в трудовых отношениях, исключающая любую форму вербального или невербального поведения со стороны работодателя или других работников, которое может отрицательно воздействовать на моральную и психическую целостность работника.
В трудовых отношениях работодатель имеет право, в том числе: издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения работниками; организовывать деятельность учреждения; устанавливать в соответствии с законом соответствующие обязанности для каждого работника; констатировать совершение дисциплинарных нарушений и налагать взыскания и т. д. Другими словами, работодатель обладает прерогативой (властью) организовывать и управлять деятельностью учреждения.
С другой стороны, работник в своей трудовой деятельности имеет право на: работу согласно условиям индивидуального трудового договора; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации, охраны здоровья и безопасности труда; своевременное и в полном объеме получение заработной платы; защиту своих трудовых прав не запрещенными законом способами и др.
Достоинство человека, его права и свободы являются высшими ценностями и гарантируются
При осуществлении своих прерогатив работодатель не должен ущемлять трудовые права и гарантии работника.
Согласно ч. (3) ст. 1 Конституции страны «Республика Молдова – демократическое правовое государство, в котором достоинство человека, его права и свободы, являются высшими ценностями и гарантируются».
Таким образом, Конституция трактует достоинство человека как высшую ценность, которая гарантируется. Профессиональное достоинство означает признание и уважение прав и заслуг каждого человека, занятого в трудовой деятельности.
Положения ч. (2) ст. 10 ТК предусматривают в этом смысле, что работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного трудового договора и коллективных соглашений; обеспечивать работникам условия труда, отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасности труда; принимать меры по предотвращению сексуального домогательства на рабочем месте, а также по предотвращению преследования за подачу в компетентный орган жалобы на дискриминацию; обеспечивать соблюдение профессионального достоинства работников и др.
Сексуальные домогательства, моральное притеснение, дискриминация по любым признакам являются формами нарушения профессионального достоинства. Нарушение профессионального достоинства может происходить, в том числе и при приеме на работу.
Например, проведение работодателем личного досмотра работника для проверки его способностей, несомненно, является нарушением права на достоинство. Информация, запрашиваемая работодателем у соискателя, не может иметь иной цели, кроме оценки его профессиональной пригодности и способности кандидата занимать соответствующую должность.
Вопросы работодателя, касающиеся, например, сексуальной ориентации кандидата, его принадлежности к религиозному культу, намерения кандидата иметь детей, представляют собой вмешательство в частную жизнь будущего работника. Если эти вмешательства осуществляются с целью принизить кандидата, мы считаем, что речь идет о нарушении права на профессиональное достоинство.
