Профсоюзная федерация работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации, ресторанного и гостиничного обслуживания «SindLUCAS» провела недавно обучающий семинар на тему проведения переговоров по коллективным трудовым договорам.
личный архив
Мероприятие собрало профсоюзный актив, лидеров первичных профсоюзных организаций, входящих в состав федерации, и было организовано в контексте объявления CNSM 2018 года Годом коллективного трудового договора. В рамках семинара были представлены коллективные трудовые договоры, заключенные на различных предприятиях, также прозвучали предложения, направленные на усовершенствование норм КТД, действующих в настоящее время. Наряду с этим участники семинара разработали и проект коллективного трудового договора.
За последние три года на предприятиях Кишиневского муниципального совета, профсоюзы которых входят в Федерацию «SindLUCAS», было заключено 43 коллективных трудовых договора, которые действуют и в настоящее время. Социальные партнеры соблюдали положения КТД на уровне предприятия. Активную деятельность проводили профсоюзные организации предприятий «Ungar», «Vega L», «Casa Nunţii Noroc», «N&N Trading», «Botanica-Com», «Speranţa Vest», «Măgurele», Ассоциация по образованию «Neoumanist».
Вызывает сожаление тот факт, что не всем организациям удалось заключить коллективные трудовые договоры, не все работодатели соблюдают права профсоюзников при управлении предприятием. В ряде организаций нарушаются права на защиту от вредных условий труда, не проводится аттестация рабочих мест, не создаются оптимальные условия для деятельности работников. Более того, некоторые руководители предприятий игнорируют деятельность комиссий по социальному диалогу. В то же время существуют такие компании, как, например, ООО «Ungar», где на переговорах работодатель рассматривает представителей работников как партнеров, а не как оппонентов.
Дополнительные права для работников
Многим профсоюзным организациям удалось путем переговоров добиться дополнительных прав для работников предприятий. Имеются в виду коэффициенты основных заработных плат в зависимости от категории работников (для неквалифицированных рабочих, квалифицированных, рабочих со средним образованием, специальным средним образованием, высшим образованием, исходя из стажа работы). Также речь идет о премиях, которые выдаются по случаю Дня работника торговли, отмечаемого в третье воскресенье июля; надбавке за выслугу лет — от 5 до 25 процентов основной заработной платы согласно стажу работы на предприятии; дополнительных днях к отпуску в зависимости от выслуги лет и условий труда; большем количестве оплачиваемых выходных, нежели предусмотрено законом, в случае важных событий в семье; предоставлении пособия в размере основной заработной платы для работников, которые достигли пенсионного возраста или для тех, кто потерял трудоспособность. Семьи с новорожденными детьми получают материальную помощь.
Профсоюзная организация предприятия «Vega L» состоит из 268 членов профсоюза. Коллективный трудовой договор был подписан работодателем и профсоюзной организацией в 2016 году сроком на три года. Проект документа был тщательно обсужден во всех подразделениях предприятия (два ресторана, четыре магазина, гостиница). В договоре предусматривается, что оплата труда осуществляется в соответствии с положениями Закона об оплате труда, в зависимости от квалификации и образования, от обучения работников в области охраны здоровья и безопасности труда и др. Работники с пятилетним стажем работы получают два дополнительных дня к отпуску, а с десятилетним — пять дополнительных дней. Эти положения были включены для того, чтобы предотвратить текучесть кадров на предприятии.
Анастасия РОМАН,
вице-председатель Профсоюзной федерации «SindLUCAS»
