Права при иждивении ребенка-инвалида. Выплаты в случае отставки

Фото: neinvalid.ru

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Права работников, которые имеют на иждивении ребенка-инвалида

Я работаю на предприятии, хотя у меня ребенок-инвалид. Мне бы хотелось узнать, есть ли у меня в связи с этим обстоятельством право на дополни­тельные выходные дни с сохранением заработной платы.   Мария Русу, Кишинев

Для тех, кто имеют на иждивении ребенка-инвалида, законо­дательство предусматривает целый ряд юридических гарантий в плане социальной защиты. Что касается Вашего вопроса, в под­держку описанной ситуации действуют нормы ч. (4) ст. 108 Тру­дового кодекса. Они гласят, что Вы имеете право на один выход­ной день в месяц с сохранением средней заработной платы за счет работодателя.

Чтобы воспользоваться этим правом, Вам надлежит подать работодателю письменное заявление, приложив к нему доку­менты, которые подтверждают, что Вы воспитываете или содер­жите ребенка-инвалида.

Срок выплаты последних платежей в случае отставки

Мне бы хотелось узнать, когда осуществляются последние платежи в случае отставке по собствен­ной инициативе: в день подписания обходного листа или же в конце соответствующего месяца?   Зина Липкану, Кишинев

Действующее законодательство регламентирует практичес-ки все юридические аспекты процедуры, связанной с отставкой, то есть с расторжением индивидуального трудового договора по собственной инициативе. В этом смысле, ст. 85 Трудового кодек­са устанавливает, что работник имеет право на отставку, изве­стив об этом работодателя письменным заявлением за 14 кален­дарных дней. Исключением составляют только случаи отстав­ки, перечисленные в ч. (2) той же статьи, в которых работодатель обязан принять отставку в ограниченные сроки, то есть в срок, указанный в заявлении, которое было подано работником.

Другой срок извещения работодателя об отставке составляет один месяц и указан в ч. (4¹) ст. 85 Трудового кодекса, но он ка­сается отставки руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров.

Действующее законодательство, или точнее говоря, процеду­ра отставки не содержит понятия «обходной лист», который мог бы в значительной мере усложнить отставку работника. Наобо­рот, законодательство предусматривает целый ряд норм по за­щите прав и интересов работников в случае отставки.

К примеру, положения ч. (3) названной статьи гласят, что, когда истекли сроки извещения работодателя, работник впра­ве прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работ­нику все суммы, причитающиеся ему в соответствии с п. а) ч. (1) ст. 143 Трудового кодекса, и в день освобождения от работы вы­дать ему трудовую книжку согласно нормам ч. (5) ст. 66 Трудо­вого кодекса.

Другая юридическая норма, которая также защищает трудо­вые права и интересы работника, подавшего в отставку, закреп-лена в ч. (2) ст. 330 Трудового кодекса. Она гласит, что в случае задержки по вине работодателя выплаты заработной платы и других выплат в связи с освобождением работнику выплачива­ются дополнительно за каждый день просрочки 0,1 процента от суммы, не выплаченной в срок.

В случае возникновения индивидуального трудового спора на этот счет работник вправе обратиться в суд с иском для его урегу­лирования в порядке и на основании ст. 332 Трудового кодекса.