22 мая 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Права при иждивении ребенка-инвалида. Выплаты в случае отставки

Loading
Гражданин и закон Права при иждивении ребенка-инвалида. Выплаты в случае отставки
Права при иждивении ребенка-инвалида. Выплаты в случае отставки
invaid-la-intretinere

Фото: neinvalid.ru

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Права работников, которые имеют на иждивении ребенка-инвалида


guestion

Я работаю на предприятии, хотя у меня ребенок-инвалид. Мне бы хотелось узнать, есть ли у меня в связи с этим обстоятельством право на дополни­тельные выходные дни с сохранением заработной платы.

 

Мария Русу, Кишинев

 

Для тех, кто имеют на иждивении ребенка-инвалида, законо­дательство предусматривает целый ряд юридических гарантий в плане социальной защиты. Что касается Вашего вопроса, в под­держку описанной ситуации действуют нормы ч. (4) ст. 108 Тру­дового кодекса. Они гласят, что Вы имеете право на один выход­ной день в месяц с сохранением средней заработной платы за счет работодателя.

Чтобы воспользоваться этим правом, Вам надлежит подать работодателю письменное заявление, приложив к нему доку­менты, которые подтверждают, что Вы воспитываете или содер­жите ребенка-инвалида.

 

Срок выплаты последних платежей в случае отставки

 

guestion

Мне бы хотелось узнать, когда осуществляются последние платежи в случае отставке по собствен­ной инициативе: в день подписания обходного листа или же в конце соответствующего месяца?

 

Зина Липкану, Кишинев

 

 

Действующее законодательство регламентирует практичес-ки все юридические аспекты процедуры, связанной с отставкой, то есть с расторжением индивидуального трудового договора по собственной инициативе. В этом смысле, ст. 85 Трудового кодек­са устанавливает, что работник имеет право на отставку, изве­стив об этом работодателя письменным заявлением за 14 кален­дарных дней. Исключением составляют только случаи отстав­ки, перечисленные в ч. (2) той же статьи, в которых работодатель обязан принять отставку в ограниченные сроки, то есть в срок, указанный в заявлении, которое было подано работником.

Другой срок извещения работодателя об отставке составляет один месяц и указан в ч. (41) ст. 85 Трудового кодекса, но он ка­сается отставки руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров.

Действующее законодательство, или точнее говоря, процеду­ра отставки не содержит понятия «обходной лист», который мог бы в значительной мере усложнить отставку работника. Наобо­рот, законодательство предусматривает целый ряд норм по за­щите прав и интересов работников в случае отставки.

К примеру, положения ч. (3) названной статьи гласят, что, когда истекли сроки извещения работодателя, работник впра­ве прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работ­нику все суммы, причитающиеся ему в соответствии с п. а) ч. (1) ст. 143 Трудового кодекса, и в день освобождения от работы вы­дать ему трудовую книжку согласно нормам ч. (5) ст. 66 Трудо­вого кодекса.

Другая юридическая норма, которая также защищает трудо­вые права и интересы работника, подавшего в отставку, закреп-лена в ч. (2) ст. 330 Трудового кодекса. Она гласит, что в случае задержки по вине работодателя выплаты заработной платы и других выплат в связи с освобождением работнику выплачива­ются дополнительно за каждый день просрочки 0,1 процента от суммы, не выплаченной в срок.

В случае возникновения индивидуального трудового спора на этот счет работник вправе обратиться в суд с иском для его урегу­лирования в порядке и на основании ст. 332 Трудового кодекса.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor