5 декабря 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Права на труд. Независимость профсоюзов. Принудительный труд

Loading
Гражданин и закон Права на труд. Независимость профсоюзов. Принудительный труд
Права на труд. Независимость профсоюзов. Принудительный труд
munca-fortata

Фото: evz.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Никто не может быть принужден работать


guestion

Что означает неограничение права на труд и свобо­да труда?

 

Анатол Татару, Хынчешть

 

Понятие «неограничение права на труд» представляет собой один из принципов регламентирования трудовых отношений. Он гарантирует, что никто не может быть обязан работать на протяже­нии всей своей жизни на определенном рабочем месте или по опре­деленной профессии, какими бы они ни были.

Свобода труда является основополагающим принципом регули­рования трудовых отношений и включает право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается без при­нуждения, право распоряжаться своими способностями к труду, вы­бирать профессию и род занятий. Данный принцип соответствует Всеобщей декларации прав человека (ст.23), Международному пак­ту об экономических, социальных и культурных правах (ст.6), Кон­ституции Республики Молдова (ст.43). В развернутой форме данный принцип включен в Трудовой кодекс РМ (ст. 5 и ст. 6).

Свобода труда выражается свободным изъявлением воли каждо­го человека устанавливать, менять или прекращать соответствую­щие юридические отношения. Одной из форм свободы труда это ин­дивидуальный трудовой договор, который представляет собой соглашение между работником и работодателем по его содержанию. Согласно статье 49 Трудового кодекса, содержание индивидуально­го трудового договора определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства. В этой связи, индиви­дуальный трудовой договор может быть изменен только на основа­нии подписанного сторонами дополнительного соглашения, прила­гаемого к договору и являющегося его составной частью, согласно ст.68 Трудового кодекса.

 

Профсоюзы независимы от властей и работодателей

 

guestion

Что предполагает независимость профсоюзов?

 

Владимир Морков, Бельцы

Независимость деятельности профсоюзов является юридической гарантией и предусмотрена законом. Согласно ст. 5 Закона о профес­сиональных союзах, профсоюзы независимы в своей деятельности от публичных властей всех уровней, политических партий, общественных объединений, работодателей и их объединений, им не под­контрольны и не подотчетны. Запрещается любое вмешательство, направленное на ограничение прав профсоюзов или воспрепят­ствование их осуществлению. Независимость профсоюзов означает, что они имеют одинаковые права и могут сотрудничать с любыми профсоюзными центрами, в том числе с международными профсо­юзными организациями.

 

Принудительный труд запрещен законодательством

 

guestion

Что следует понимать под принудительным трудом?

 

Николай Питушкану, Кэлэрашь

Принудительный (обязательный) труд означает любой труд или любую службу, к которым лицо принуждается, либо на которые оно не давало своего согласия. Согласно статье 7 Трудового кодекса, запрещается использование принудительного (обязательного) труда в любой форме, а именно: в качестве меры политического или воспи­тательного воздействия, либо меры наказания за поддержку или вы­ражение политических взглядов или убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической си­стеме; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве средства обеспечения трудовой дисциплины; в качестве меры наказания за участие в забастовке; в качестве меры дискриминации по признаку расы, национальности, вероисповедания или социального положения.

К принудительному труду относятся и случаи нарушения установ­ленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в пол­ном размере, а также требование работодателя исполнения работ­ником трудовых обязанностей в условиях, которые угрожают жизни или здоровью работника.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor