Права на труд. Независимость профсоюзов. Принудительный труд

Фото: evz.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Никто не может быть принужден работать

Что означает неограничение права на труд и свобо­да труда?   Анатол Татару, Хынчешть

Понятие «неограничение права на труд» представляет собой один из принципов регламентирования трудовых отношений. Он гарантирует, что никто не может быть обязан работать на протяже­нии всей своей жизни на определенном рабочем месте или по опре­деленной профессии, какими бы они ни были.

Свобода труда является основополагающим принципом регули­рования трудовых отношений и включает право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается без при­нуждения, право распоряжаться своими способностями к труду, вы­бирать профессию и род занятий. Данный принцип соответствует Всеобщей декларации прав человека (ст.23), Международному пак­ту об экономических, социальных и культурных правах (ст.6), Кон­ституции Республики Молдова (ст.43). В развернутой форме данный принцип включен в Трудовой кодекс РМ (ст. 5 и ст. 6).

Свобода труда выражается свободным изъявлением воли каждо­го человека устанавливать, менять или прекращать соответствую­щие юридические отношения. Одной из форм свободы труда это ин­дивидуальный трудовой договор, который представляет собой соглашение между работником и работодателем по его содержанию. Согласно статье 49 Трудового кодекса, содержание индивидуально­го трудового договора определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства. В этой связи, индиви­дуальный трудовой договор может быть изменен только на основа­нии подписанного сторонами дополнительного соглашения, прила­гаемого к договору и являющегося его составной частью, согласно ст.68 Трудового кодекса.

Профсоюзы независимы от властей и работодателей

Что предполагает независимость профсоюзов?   Владимир Морков, Бельцы

Независимость деятельности профсоюзов является юридической гарантией и предусмотрена законом. Согласно ст. 5 Закона о профес­сиональных союзах, профсоюзы независимы в своей деятельности от публичных властей всех уровней, политических партий, общественных объединений, работодателей и их объединений, им не под­контрольны и не подотчетны. Запрещается любое вмешательство, направленное на ограничение прав профсоюзов или воспрепят­ствование их осуществлению. Независимость профсоюзов означает, что они имеют одинаковые права и могут сотрудничать с любыми профсоюзными центрами, в том числе с международными профсо­юзными организациями.

Принудительный труд запрещен законодательством

Что следует понимать под принудительным трудом?   Николай Питушкану, Кэлэрашь

Принудительный (обязательный) труд означает любой труд или любую службу, к которым лицо принуждается, либо на которые оно не давало своего согласия. Согласно статье 7 Трудового кодекса, запрещается использование принудительного (обязательного) труда в любой форме, а именно: в качестве меры политического или воспи­тательного воздействия, либо меры наказания за поддержку или вы­ражение политических взглядов или убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической си­стеме; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве средства обеспечения трудовой дисциплины; в качестве меры наказания за участие в забастовке; в качестве меры дискриминации по признаку расы, национальности, вероисповедания или социального положения.

К принудительному труду относятся и случаи нарушения установ­ленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в пол­ном размере, а также требование работодателя исполнения работ­ником трудовых обязанностей в условиях, которые угрожают жизни или здоровью работника.