5 декабря 2022
Кишинэу
Без рубрики

Права и свободы профсоюзников сквозь призму международных актов

Loading
Без рубрики Права и свободы профсоюзников сквозь призму международных актов
Права и свободы профсоюзников сквозь призму международных актов
drepturi-si-libertati

Фото: matrixbusinessacademy.wordpress.com

У наших римских предков была пословица – «Незнание закона не освобождает от ответственности», которую можно применить в равной степени к тем, кто нарушает закон и попадает на скамью подсудимых, так и к тем, чьи права нару­шены, и они не могут защититься из-за незнания нормативных актов. Далее мы намерены затронуть вопрос о соблюде­нии конвенций Международной организации труда (МОТ), связанных с деятельностью Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы в области социально-экономической защиты членов профсоюза. Мы считаем, что эти тексты бу­дут полезны профсоюзным активистам, а также рядовым членам профсоюза в целях защиты своих прав и свобод.

 

(Продолжение. Начало в 8)

 

Кризис квалифицированной рабочей силы

 

Установлено, что 85% компаний отме­чают, что сталкиваются с проблемой от­сутствия квалифицированной рабочей силы, предприятия требуют более высо­кого уровня профессионализма или спе­цифических знаний и навыков со сторо­ны работников.

Хотя, согласно данным агентств заня­тости, вакантные места есть, из-за низко­го уровня зарплаты, они так и остаются вакантными.

Зарегистрирована сравнительно низ­кая доля выпускников, которые устраи­ваются на работу в соответствии с полу­ченной в учебном заведении квалифика­цией.

Около 30% выпускников не работают в соответствии с полученной в университе­тах, колледжах и профтехучилищах ква­лификацией, что свидетельствует о мало­значительности образования и неспособ­ности трудоустройства.

11. Конвенция № 144 «О трехсто­ронних консультациях для со-действия применению междуна­родных трудовых норм», заклю­ченная 21.07.1976 в Женеве, и Кон­венция № 154 «О содействии кол­лективным переговорам», заклю­ченная 19.06.1981 в Женеве

В CNSM не поступали сигналы о случа­ях несоблюдения данных Конвенций.

Принят Закон № 245 от 21.07.2006 о создании и функционировании Нацио­нальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам, отраслевых и территориальных комиссий по кон­сультациям и коллективным перегово­рам.

Социальные партнеры провели пере­говоры и заключили на национальном уровне 14 коллективных соглашений в различных сферах, 15 коллективных сог-лашений на отраслевом уровне, 14 кол­лективных соглашений на территориаль­ном уровне, и 3583 коллективных трудо­вых договоров на уровне экономической единицы.

В то же время, CNSM проанализирова­ла ситуацию в области коллективных пе­реговоров и пришла к следующим заклю­чениям:

— постоянные профильные советы в рамках Национальной комиссии по кон­сультациям и коллективным перегово­рам практически не созываются и не ра­ботают;

— ряд социальных партнеров различ­ных уровней предлагают возобновить практику ведения переговоров и подпи­сания Общего коллективного соглаше­ния на национальном уровне;

— социальные партнеры (особенно профсоюзы и патронаты) сталкиваются с трудностями при выполнении Прави­тельством решений и постановлений На­циональной комиссии, принятых консен­сусом ее членами, так как они носят толь­ко рекомендательный характер;

— необходимо обеспечить соблюде­ние принципов равенства и паритетнос­ти партнеров в том, что касается пред­седательства на заседаниях Националь­ной комиссии, с тем, чтобы председате­ли Национальной комиссии, в том числе на остальных уровнях (отраслевом и тер­риториальном) избирались по ротации, с указанием продолжительности каждо­го мандата;

— отсутствуют социальные партнеры от представителей работодателей, а также от профильного публичного управления на отраслевом уровне;

— необходимо внести в законода-тельство изменения для того, чтобы рас­ширить действие коллективного согла­шения отраслевого уровня на всех работ­ников, соблюдая при этом определен­ную представительность тех, кто участву­ет в переговорах (к примеру, 50%+1 как со стороны профсоюзов, так и со стороны работодателей);

— ставится под сомнение необходи­мость проводить коллективные перего­воры на территориальном уровне;

— в недостаточной степени развито со­циальное партнерство на уровне пред­приятия. Практически, на предприяти­ях нет комиссий по социальному диалогу «работодатель-работники», в рамках ко­торых проводились бы коллективные пе­реговоры.

12. Конвенция № 181 «О частных агентствах занятости», принятая 19.06.1997 в Женеве

Поскольку в последнее время был при­нят целый ряд нормативных актов, кото­рые регламентируют деятельность част­ных агентств по трудоустройству, CNSM считает необходимым отметить следую­щее:

1. В статье 1, параграфе 1 c), статье 2, параграфе 4, статьях 3 и 7 будет указано, соответственно, что с CNSM не проводи­лись консультации по следующим аспек­там:

— услуги, которые могут оказывать­ся частными агентствами по трудоуст-ройству;

— условия, в которых частным агентствам по трудоустройству могут запретить предоставлять услуги ряду категорий ра­ботников;

— правовой статус и условия лицензи­рования деятельности частных агентств по трудоустройству;

— разрешение исключений, связанных с предоставлением услуг ряду категорий работников.

2. В статье 8, параграфе 1 и статье 13, параграфе 1 будет указано также, что CNSM не получала уведомлений и пред­ложений принять участие:

— в разработке нормативных рамок, которые регламентируют сотрудничест­во между государственными и частными агентствами по трудоустройству;

— в разработке мер по обеспечению адекватной защиты и недопущении про­извола по отношению к работникам-эмигрантам, которые были рекрути­рованы или трудоустроены частными агентствами занятости.

13. Конвенция № 182 «О запреще­нии и немедленных мерах по ис­коренению наихудших форм детского труда», принятая 17.06.1999 в Женеве

CNSM не получала сигналов о каком-либо случае несоблюдения данной Кон­венции.

 

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor