20 мая 2022
Кишинэу
Без рубрики

Права и интересы работников после смены владельцев

Loading
Без рубрики Права и интересы работников после смены владельцев
privatizare-sindicate

Фото: vocea.md

Правительство инициировало приватизацию ряда предприятий в различных сфе­рах деятельности, которые, по словам властей, являются малоэффективными и не­сут убытки. «Позиция профсоюзов заключалась в том, чтобы не допустить массовой приватизации. Однако представители Международного валютного фонда и Всемир­ного банка настаивали на приватизации и, независимо от нашей позиции, получи­ли на то согласие наших властей». С таким заявлением выступил председатель Наци­ональной конфедерации профсоюзов Молдовы Олег Будза на встрече с профсоюз­ными лидерами предприятий, включенных в список на приватизацию.

 

К сожалению, новые менедже­ры, которые приходят на пред­приятия после приватизации не всегда смотрят добрыми глазами на социально-экономические га­рантии, которыми пользовались работники ранее, утверждает председатель CNSM. Эти гаран­тии, оговоренные в Коллектив­ном трудовом договоре, остают­ся в силе в течение шести меся­цев после смены владельца, пос-ле чего стороны могут провести новые переговоры по ним.

Важным звеном в этом про­цессе являются председатели первичных профсоюзных орга­низаций в рамках соответствую­щих предприятий, которые за­частую подвергаются давлению со стороны менеджеров. В таких ситуациях отраслевые профсою­зы могут выдвинуть своих пред­ставителей на переговорах для защиты прав и интересов своих членов. «За столом переговоров отраслевые профсоюзы, облада­ющие юридической силой, адво­каты и опытные специалисты яв­ляются реальной силой», — отме­тил председатель CNSM.

 

Разногласия с новыми владельцами

 

Очень важно правильно со­ставлять протоколы об избрании председателей и членов профсо­юзных комитетов. Зачастую, при первых же возникших разногла­сиях, новый руководитель может выявить нарушение, позволяю­щее опротестовать законность пребывания в должности «бое­вых» профсоюзных лидеров, что­бы заменить их на послушных.

Также большое значение иг-рают и заявления на членство. При смене руководителя, обычно приходит новый бухгалтер, кото­рый проверяет, если удержание взносов с зарплаты происходит в строгом соответствии с законом. Кроме того, следует быть готовы­ми идти в суд с различными во­просами, связанными с оплатой труда, несчастными случаями на производстве, серьезными раз­ногласиями с владельцем, также подчеркнул председатель CNSM.

 

g_cnsm

Самым эффективным механизмом защиты работников является коллективный трудовой договор

 

Как отметил глава Юридиче­ского департамента CNSM Ион Прегуза, наиболее эффективным инструментом защиты прав и ин­тересов работников, в том чис­ле в процессе приватизации, это трудовой договор. В случае при­ватизации предприятия, он име­ет юридическую силу еще в те­чение шести месяцев. В договор можно внести поправки, измене­ния и дополнения и до истечения шестимесячного срока, но только с согласия обеих сторон.

В случае приватизации работ­ники не могут быть уволены ав­томатически. В таких ситуациях можно производить сокращения, то только в соответствии с об­щими правилами. В то же время право на увольнение по причине смены владельца касается только руководителей единиц, их замес-тителей и главного бухгалтера.

Увольнение с работы осталь­ных работников может прово­диться по таким причинам как: сокращение штатов или долж­ностей; установление несоответ­ствия по причине здоровья или недостаточной квалификации; немотивированного отсутствия на работе в течение четырех ча­сов подряд.

Если работники являются членами профсоюза, увольнение может производиться только с согласия профсоюзного лидера, уточнил Прегуза.

Директор Агентства занятости мун. Кишинев Алла Шупак сооб­щила, что учреждение обязано предоставлять услуги, предше­ствующие высвобождению сра­зу же после подписания работо­дателем приказа об увольнении. Таким образом, работодателю направляется письмо, с указани­ем дня, часа и места встречи спе­циалиста агентства с подлежа­щими увольнению работниками.

 

Защита от злоупотреблений

 

Если работодатель отказы­вается отвечать на данное пись­мо, уволенные работники про­сят агентство предоставить им подтверждение данного факта и на его основании могут выиграть дело в суде. Алла Шупак также уточнила, что уволенные работ­ники имеют право на пособие по безработице при условии выпла­ты взносов социального страхо­вания в течение как минимум де­вяти из 24 календарных месяцев.

 

privatizare-sindicate-2

Фото: vocea.md

 

Вице-председатель Федерации «Sindicons» Олег Мырляну отме­тил, что во избежание увольне­ния работников, работодатели прибегают зачастую к процеду­ре аутсорсинга, создают фирмы-сателлит или прибегают к помощи других структур, куда переводят работников. Профсоюзные лидеры могут помочь этим ра­ботникам провести переговоры по переводу, заключить договор на новом рабочем месте, а так­же поставить в известность фир­му, в которой они будут работать, что новые работники являются членами профсоюза и они имеют право представлять их интересы, уточнил Олег Мырляну.

В этой связи, председатель «Sindenergo» Валериан Кристя отметил, что Правительство вы­носит на приватизацию практи­чески все энергетические пред­приятия, где обладает основным пакетом акций. «Кроме АО «Тер­моком» нет предприятий, кото­рые бы не были прибыльными. К примеру, «RED Nord» очень рен­табельно, но Правительство хо­чет его продать, чтобы покрыть дыру в бюджете», — отметил Ва­лериан Кристя.

 

Противоречия по вопросу рентабельности

 

И председатель Профсоюза работников энергетики Вячеслав Руфалэ подчеркнул, что распола­гает данными о том, что до при­ватизации АО «Reţelele Electrice Chişinău» ежегодно перечисля­ло в госбюджет 100 млн. леев. В 2007 г. и Молдтелеком получил аналогичную сумму прибыли.

«Экономисты Великобрита­нии доказали, что приватиза­ция государственных предприя­тий может привести к снижению качества услуг и повышению та-рифов», — заявил Вячеслав Руфа­лэ.

Он также отметил, что по ожи­даниям, большинство иностран­ных инвесторов приедут из Рос­сии, и у них есть богатый опыт ликвидации профсоюзных орга­низаций.

Положительным моментом приватизации является то, что в отличие от государства, которое признает свою неспособность эффективно управлять данными предприятиями, частники спо­собствуют сокращению затрат и ненужных расходов.

Другим положительным мо­ментом является также и то, что как правило, иностранные инвес-торы стараются соблюдать дей­ствующее законодательство. В то же время самым главным отри­цательным последствием прива­тизации предприятий является оптимизация кадров и, к сожа­лению, законодательство предус-матривает, что это является пре­рогативой работодателя, сказал в заключение Вячеслав Руфалэ.

В список предприятий, подлежащих приватизации включено 190 акционерных обществ с преимущественно государст-венным капиталом энергетического, банковского, аграрного и промышленного секторов. CNSM обратилось в Правительство с предложением исключить из этого списка некоторые единицы огромного социального и стратегического значения, такие как Кишиневский стекольный завод, Кишиневский санаторий «Constructorul» и «Молдова» в Трускавцах (Украина).

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi