Продвижение устойчивого экономического роста и широкого участия, полная занятость и достойный труд для всех, стимулы для легализации и развития микропредприятий и малых и средних предприятий (МСП), в том числе за счет доступа к финансовым ресурсам – важные задачи перехода от неформальной экономики к формальной. Эти и другие проблемы обсуждались в течение двух дней в ходе рабочей мастерской, проведенной Международной организацией труда (МОТ).
«Известно, что большинство людей «уходят» в неформальную экономику не по своему выбору, а из-за отсутствия возможностей в формальной экономике, ввиду отсутствия других средств к существованию. Недостаток возможностей для достойного труда – отрицание права на труд, отсутствие достаточных возможностей для занятости квалифицированной рабочей силы, ненадлежащая социальная защита, а также отсутствие социального диалога ярче выражены в неформальной экономике», — подчеркнула национальный координатор МОТ по Молдове Алла Липчиу.
Это явление обусловлено целым рядом причин и, не в последнюю очередь, проблемой качества управления либо политическим кризисом, что самым прямым образом сказывается на экономике страны, продолжила свою мысль оратор. Следует признать, что проводимая государством политика способна ускорить процесс перехода к формальной экономике только в контексте социального диалога.
Кроме того, были представлены усвоенные в ходе глобальной инициативы уроки насчет формализации неформальной экономики на основе примеров из Европы, Азии, Африки, Латинской Америки. И Молдове следует заимствовать успешный опыт в области стандартов и условий труда из Сербии, Боснии и Герцеговины, Албании, перенять практику функционирования благоприятной деловой среды у Колумбии. Обсуждались регуляторные рамки и упрощенные процедуры относительно унификации платежей через единое окно, что позволяет бороться с бюрократией, нестандартные трудовые отношения, трудовые договоры для поденщиков, как в Болгарии, также как и минимальная заработная плата и условия труда для домашних работников, организация в группы поддержки, как принято в Гонконге, медиация и предоставление консультаций в Ирландии, Саудовской Аравии, Аргентине, Намибии, система «check-in» в Австрии, Канаде, Бельгии, Швейцарии.
При желании, много полезного можно перенять у страны со стабильным правительством.
 |
Примеры, достойные для подражания, есть на разных меридианах, нужна только воля |
Важным фактором развития экономики являются МСП. Вице-директор ODIMM Людмила Стихий рассказала о проводимых в настоящее время программах и политиках, а также о проблемах, препятствующих проведению этих программ, вследствие чего страдает население. Она же рассказала о том, как можно получить необходимое финансирование и предпринимательское обучение. Говорила о возможностях обеспечения благоприятной деловой среды, а также о стимулах формализации неформальных предприятий, о том, как можно продвигать предпринимательскую производительность и эффективность.
Другим важным фактором, который затронула Надя Нутц — специалист по развитию предприятий Международной организации труда с резиденцией в Женеве, было укрепление предпринимательских способностей как инструмента снижения неформальной экономики. В качестве доказательства была представлена стоимостная цепочка как инструмент консолидации производительности и формализации предприятий. Также в ходе мастерской проведено групповое занятие по тестированию необходимых инструментов для повышения производительности МСП.
Специалист в области трудовой занятости Международной организации труда с резиденцией в Будапеште Маурицио Дирксхенц представил свои рекомендации и сделал небольшой обзор процесса перевода предприятия в формальное поле, рассказал о важности единых окошек, сокращения расходов на регистрацию и соответствие продукции, а также о многих других мерах, способных привести к росту числа МСП, и, как следствие, к развитию национальной экономики.
