Фото: ziarulnational.md
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Пособие в случае призыва на военную службу
|
|
Обязан ли работодатель выплатить какое-либо выходное пособие работникам в случае их призыва на военную службу?
Еуджен Карп, Унгень |
Работникам, индивидуальный трудовой договор которых был приостановлен в связи с призывом на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу (п. e) ст. 76 Трудового кодекса), выплачивается пособие в размере средней двухнедельной заработной платы (ч. (3) ст. 186 Трудового кодекса).
В коллективном либо индивидуальном трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие размеры выплаты выходного пособия.
Прерывание отпуска по уходу за ребенком – право работника
|
|
В настоящее время я нахожусь в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Мне бы хотелось знать, могу ли я выйти на работу до истечения этого отпуска?
Илона Кумпэнэ, Кишинев |
Согласно ст. 124, ч. (2) Трудового кодекса, лицам, которые находились в отпуске по беременности и родам, предоставляется по их письменному заявлению частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой пособия из средств бюджета государственного социального страхования.
Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, на основании ч. (3) вышеуказанной статьи, может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет. Другими словами, лицо, находящееся в частично оплачиваемом отпуске, самостоятельно принимает решение о его прерывании, и, возвращении, по необходимости, к трудовой деятельности. За ним же остается и решение об использовании данного отпуска в несколько частей.
Если работник решил прервать частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и вернуться на работу, то это его право, работодатель не может нарушить или отклонить данное право. В таком случае работник только доводит до сведения работодателя соответствующий факт.
