Пособие по временной нетрудоспособности или выходное пособие

Каков порядок оплаты листка о медицинском отпуске? Если во время медицинского отпуска человек вынужден подать в отставку или уволиться, выплачивается ли ему пособие?

Кристиан Бежан, Бэлць

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

Согласно Закону № 289/2004 о пособиях по временной нетру­доспособности и других пособиях социального страхования, право застрахованного лица на пособие по временной нетрудоспособности устанавливается, если это лицо потеряло застрахованный доход на всех предприятиях, где оно рабо­тает, за весь период медицинского отпуска.

Это право подтверждается листком о медицинском отпуске или на основании электронной информации из листка о медицин­ском отпуске, переданных в срок, не превышающий 12 месяцев со дня восстановления трудоспособ­ности.

Выплата пособий по времен­ной нетрудоспособности, обуслов­ленной общим заболеванием или несчастным случаем, не связанным с работой, осуществляется следую­щим образом:

1. первые пять календарных дней временной нетрудоспособ­ности оплачиваются из средств работодателя, но не более 15 дней в общей сумме за один календар­ный год в случае многочисленных периодов временной нетрудоспо­собности. Размер пособия состав­ляет 75% средней заработной платы работника, определенной в соответствии с Постановлением Правительства № 426/2004;
2. начиная с шестого календар­ного дня временной нетрудоспо­собности, а в случае многочислен­ных периодов временной нетру­доспособности начиная с первого дня истечения 15 суммарных дней, оплаченных из средств работода­теля, пособие выплачивается из средств бюджета государственного социального страхования.

При этом выплата пособий по временной нетрудоспособности в случаях заболевания туберкулезом, СПИДом, онкологическим заболеванием или возникновения угрозы прерывания беременности, а также выплата пособий по вре­менной нетрудоспособности бере­менным женщинам, состоящим на учете в санитарно-медицинских учреждениях, осуществляется полностью за счет средств бюд­жета государственного социаль­ного страхования начиная с пер­вого календарного дня временной нетрудоспособности.

Пособие, предоставляемое за счет средств работодателя, назна­чается работодателем/работодателями на основании листка о медицинском отпуске на бумаж­ном носителе в оригинале или копии. По требованию работника, работодатель, которому вручается оригинал медицинского листка, представляет копию/копии с ука­занием «копия соответствует ори­гиналу» для представления другим работодателям, где работает это лицо.

Национальная касса социаль­ного страхования назначает посо­бие на основании информации из листков о медицинском отпуске, передаваемой по защищенным межсистемным соединениям и заверенной электронной подписью ответственного лица поставщика медицинских услуг.

Основу для исчисления посо­бия составляет среднемесячный застрахованный доход за послед­ние 12 календарных месяцев, пред­шествовавших наступлению стра­хового риска, на который на дату назначения пособия начислялись и уплачивались взносы социального страхования.

Месячный размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается дифференциро­ванно, в зависимости от продолжи­тельности страхового стажа полу­чателя, следующим образом:

1. 60% основы для исчисления пособия при наличии страхового стажа до пяти лет;
2. 70% основы для исчисления пособия при наличии страхового стажа от пяти до восьми лет;
3. 90% основы для исчисления пособия при наличии страхового стажа свыше восьми лет.

В случаях заболевания туберку­лезом, СПИДом, онкологическим заболеванием размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% основы исчисле­ния.

Застрахованный доход за месяцы, включенные в расчет при определении основы для исчисления пособия, не может превы­шать сумму пяти среднемесячных заработных плат, прогнозируемых по экономике на соответствую­щий год, умноженную на 12 или на количество месяцев, в течение которых лицо получало застрахо­ванный доход.

Пособие исчисляется и выпла­чивается за календарные дни. Застрахованный доход за один календарный день определяется путем деления среднемесячного застрахованного дохода на число календарных дней месяца, за кото­рый выплачивается пособие.

Согласно положениям Поста­новления Правительства № 108/2005 об утверждении Положения об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, в случае лиц, работающих на основании индивидуального тру­дового договора на определенный срок и/или на основании дого­вора об оказании услуг, право на пособия в период медицинского отпуска, предоставленного до даты истечения срока действия трудового договора, прекращается на день прекращения действия трудового договора, а также в случае ликвидации предприятия, за исключением права на посо­бие по материнству и пособие по временной нетрудоспособности, обусловленной несчастным случаем на производстве или профес­сиональным заболеванием.

Для лица, работающего на основании индивидуального тру­дового договора, заключенного на неопределенный срок, право на получение пособия по временной нетрудоспособности прекращается со дня, следующего за днем уволь­нения/отставки.

Медицинский отпуск, начавшийся до дня увольнения и про­должавшийся без перерыва и после увольнения, сохраняется, если утрачен в этом периоде статус застрахованного лица по не зави­сящим от него обстоятельствам:

• ликвидация предприятия либо прекращение деятельности рабо­тодателя – физического лица;
• сокращение численности или штата работников предприятия;
• установление факта несоот­ветствия работника занимаемой должности или выполняемой рабо­те по состоянию здоровья согласно медицинскому документу, выдан­ному компетентным медицинским органом (учреждением);
• смена собственника предпри­ятия (в отношении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера);
• отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
• отказ работника от перевода в другую местность в связи с пере­мещением в эту местность пред­приятия.