26 ноября 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Пособие по материнству. Трудовые отношения

Loading
Гражданин и закон Пособие по материнству. Трудовые отношения
Пособие по материнству. Трудовые отношения
indemnizatia-de-maternitate

Фото: qbebe.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Пособие по материнству, выплаченное с опозданием


guestion

Моя дочь работает завскладом, а с 1 октября 2013 года находится в отпуске по беременности и ро­дам. 25 ноября 2013 года она родила, но работода­тель и по сей день не выплатил ей пособие по мате­ринству. Он ссылается на то, что в результате реви­зии, проведенной перед отпуском по беременности и родом, была выявлена определенная недостача, которую он намерен покрыть за счет пособия. Что мы можем предпринять в такой ситуации?

 

Евдокия Аворник, Кишинэу

 

Трудовое законодательство не закрепляет случаи, когда ра­ботодатель вправе удерживать определенные суммы из пособия по материнству.

Более того, ст. 330 ч. (2) Трудового кодекса гласит, что в слу­чае задержки по вине работодателя выплат, предусмотренных в ст. 124 Трудового кодекса, в том числе пособия по материнству, причитающегося работнику, ему выплачиваются дополнитель­но за каждый день просрочки 0,1 процента от суммы, не выпла­ченной в срок.

В Вашем случае Вы можете обратиться в Национальную кас­су социального страхования или в Финансовую инспекцию либо в их территориальные структуры, которые, в соответствии со ст. 30 Закона № 289 от 22.07.2004, осуществляют контроль, в том числе за правильностью выплаты пособий по материнству.

В то же время ст. 33 названного закона гласит, что споры, свя­занные с применением настоящего закона, разрешаются Наци­ональной кассой социального страхования, решение которой может быть обжаловано в судебной инстанции в соответствии с действующим законодательством.

 

Трудовые отношения регулируются законом и на договорной основе

 

guestion

Что предполагает нормативное регулирование и договорное регулирование трудовых отношений?

 

Елена Гуцу, Кишинэу

 

Через нормативное регулирование трудовых отношений, то есть посредством Трудового кодекса и других нормативных ак­тов, установлен минимальный уровень трудовых прав и гаран­тий для работников.

Индивидуальные трудовые договоры, коллективные трудо­вые договоры и трудовые соглашение представляют собой дого­ворное регулирование трудовых отношений. В перечисленных документах для работников могут быть установлены права и га­рантии дополнительно к закрепленным в Трудовом кодексе и в других нормативных актах, которые содержат нормы трудового права. Один из основных принципов законоположений на этот счет – «сочетание государственного и договорного регулирова­ния трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений». Этот принцип регулирования трудовых от­ношений успешно применяется в рамках социального парт­нерства, в том числе на уровне предприятия, в случае, если одна из сторон инициирует процедуру переговоров по вопросам, свя­занным с ее интересами.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor