Пособие по материнству. Трудовые отношения

Фото: qbebe.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Пособие по материнству, выплаченное с опозданием

Моя дочь работает завскладом, а с 1 октября 2013 года находится в отпуске по беременности и ро­дам. 25 ноября 2013 года она родила, но работода­тель и по сей день не выплатил ей пособие по мате­ринству. Он ссылается на то, что в результате реви­зии, проведенной перед отпуском по беременности и родом, была выявлена определенная недостача, которую он намерен покрыть за счет пособия. Что мы можем предпринять в такой ситуации?   Евдокия Аворник, Кишинэу

Трудовое законодательство не закрепляет случаи, когда ра­ботодатель вправе удерживать определенные суммы из пособия по материнству.

Более того, ст. 330 ч. (2) Трудового кодекса гласит, что в слу­чае задержки по вине работодателя выплат, предусмотренных в ст. 124 Трудового кодекса, в том числе пособия по материнству, причитающегося работнику, ему выплачиваются дополнитель­но за каждый день просрочки 0,1 процента от суммы, не выпла­ченной в срок.

В Вашем случае Вы можете обратиться в Национальную кас­су социального страхования или в Финансовую инспекцию либо в их территориальные структуры, которые, в соответствии со ст. 30 Закона № 289 от 22.07.2004, осуществляют контроль, в том числе за правильностью выплаты пособий по материнству.

В то же время ст. 33 названного закона гласит, что споры, свя­занные с применением настоящего закона, разрешаются Наци­ональной кассой социального страхования, решение которой может быть обжаловано в судебной инстанции в соответствии с действующим законодательством.

Трудовые отношения регулируются законом и на договорной основе

Что предполагает нормативное регулирование и договорное регулирование трудовых отношений?   Елена Гуцу, Кишинэу

Через нормативное регулирование трудовых отношений, то есть посредством Трудового кодекса и других нормативных ак­тов, установлен минимальный уровень трудовых прав и гаран­тий для работников.

Индивидуальные трудовые договоры, коллективные трудо­вые договоры и трудовые соглашение представляют собой дого­ворное регулирование трудовых отношений. В перечисленных документах для работников могут быть установлены права и га­рантии дополнительно к закрепленным в Трудовом кодексе и в других нормативных актах, которые содержат нормы трудового права. Один из основных принципов законоположений на этот счет – «сочетание государственного и договорного регулирова­ния трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений». Этот принцип регулирования трудовых от­ношений успешно применяется в рамках социального парт­нерства, в том числе на уровне предприятия, в случае, если одна из сторон инициирует процедуру переговоров по вопросам, свя­занным с ее интересами.