Последствия задержки выдачи трудовой книжки. Отказ работника от перевода в другую местность

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 22 23 76 39 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

Последствия задержки выдачи трудовой книжки

Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, какую ответственность он за это несет?

Илие Тутунару, Кишинэу

При прекращении индивидуального трудового договора, незави­симо от причин и оснований – отставка, увольнение и т. д., трудовая книжка возвращается работнику в день его освобождения от рабо­ты. Так гласит ч. (5) ст. 66 Трудового кодекса.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, со­гласно ст. 151 Трудового кодекса, при освобождении работника ему выплачивается средняя заработная плата за все время вынужден­ного отсутствия на работе, обусловленного невозможностью уст­роиться на работу на другом предприятии из-за отсутствия трудо­вой книжки. В этом случае средняя заработная плата выплачивается бывшему работнику его бывшим работодателем согласно письмен­ному соглашению сторон, а в случае спора – на основании решения судебной инстанции.

Отказ работника от перевода в другую местность

Предприятие, на котором я трудился, переместили в дру­гой населенный пункт. Я не мог согласиться на перевод в соответствующий населенный пункт, поэтому меня уволи­ли. Есть ли у меня в таком случае право на пособие по без­работице?

Петру Трифан, Яловень

В таком случае законодательство на вашей стороне. Пункт n) час­ти (2) статьи 30 Закона № 102 от 13.03.2013 о занятости населения и социальной защите лиц, находящихся в поиске работы, предусмат­ривает, что безработные, прекратившие трудовую деятельность из-за отказа от перевода в другой населенный пункт в связи с переме­щением предприятия в этот населенный пункт, пользуются правом на получение пособия по безработице. Вместе с тем, чтобы дока­зать соблюдение указанного условия, то есть факт прекращения тру­довой деятельности из-за отказа от перевода в другой населенный пункт в связи с перемещением предприятия в соответствующий на­селенный пункт, увольнение следует оформить на основании п. y) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса.