Получает 600 леев в месяц за неполный рабочий день, что совсем мало

Работает полдня и полу­чает зарплату, которая составляет всего 600-700 леев. Почтальон из Окниц­кого района, пожелав­шая остаться неназванной, недовольна оплатой своего труда и просит специалистов Национальной конфе­дерации профсоюзов Мол­довы помочь ей.

Женщина сказала, что при­ветствует тот факт, что в послед­ние годы были вложены средства в ремонт и модернизацию почтовых отделений в стране, но при этом настаивает, чтобы уделяли внима­ние и уровню оплаты труда работ­ников. По ее словам, комиссион­ный сбор в размере 0,7% за рас­пределение пенсий слишком низ­кий, поэтому правительству надле­жит пересмотреть его.

На просьбу газеты «Vocea poporului» высказаться по этому вопросу председатель Федерации профсоюзов работников связи Ион Пыргару отметил, что труд почтальонов оплачивается на основании Закона об оплате труда и постановления правительства о минимальной тарифной ставке для I квалификационного разряда.

«После 1991 года, когда поч­товые отделения и центры связи разделили, объем работы почта­льонов стал меньше. Некоторые сотрудники получают зарплату в зависимости от выполняемой работы, вот почему их трудоустра­ивают на 0,4-0,5 ставки. Так, эта формула сохранилась и до насто­ящего времени. В подразделе­ниях ГП «Poșta Moldovei» приме­няется минимальный размер зара­ботной платы в реальном секторе — 2775 леев, но учитывается и объем труда конкретного почтальона. Есть еще одна проблема. Раньше, то есть до 1991 года, почтовые отделения получали комиссион­ные в размере 4,5% суммы раз­носимой пенсии, не так давно эти комиссионные составляли 0,7%, а год назад этот комиссионный сбор увеличили до 1%. Переговоры относительно величины комисси­онных проводятся между ГП «Poșta Moldovei» и Национальной кассой социального страхования», — пояс­нил Ион Пыргару.

«Кроме того, «Poșta Moldovei» получает комиссионные и за раз­носимые счета за электричество, природный газ, тепло энергию, услуги телефонной связи, но не во всех районах. После того, как три банка обанкротились, ГП «Poșta Moldovei» стало предоставлять и некоторые банковские услуги. К примеру, во многих районах через почтовые отделения выпла­чиваются зарплаты медработ­никам и учителям», — добавил профсоюзный лидер.

Бедные в бедной стране

«Проблема состоит в том, что многим почтальонам не говорят, что их оформляют на работу на 0,3, 0,5, 0,7 ставки или на полную ставку. Если человек работает на 0,5 ставки, то он должен трудиться четыре часа в день, а начальнику почтового отделения следует сооб­щить подчиненным об этом. До 20-го числа каждого месяца у поч­тальонов есть объем работы, так как они разносят пенсии, квитан­ции, затем у них почти нет работы, ведь через ГП «Poșta Moldovei» разносят мало писем и газет. В Кишинэу и Бэлць работники почтовых отделений получают больше, но у них и объем работы больше, чем, скажем, в Окнице. Довольно часто почтовые отделе­ния в районах субсидируются кишиневскими, чтобы не допустить накопления долгов по зарплате. В регионах почтальон может полу­чать полную зарплату, но это озна­чает, что в том же отделении дру­гие два почтальона могут остаться без работы. Федерация профсою­зов работников связи выступает против сокращения кадров и за сохранение рабочих мест», — заявил Ион Пыргару.

Для того чтобы почтальоны получали более высокие зарплаты, необходимо повысить пенсии, ведь почтальоны получают процент от распределения этих выплат, необ­ходимо развивать экономику в целом, сказал председатель отраслевой профсоюзной федерации.

«Нередко сотрудники жалуются на то, что много работают, но это объясняется неправильной орга­низацией рабочего дня, к при­меру, в какой-то промежуток вре­мени обрабатывают почту, в дру­гой – разносят письма и пенсии. Эти аспекты следует прописать во внутренних регламентах учреж­дений. Такие недостатки возни­кают из-за того, что, к сожалению, в почтовых центрах нет юристов и экономистов», — добавил Ион Пыргару.

По словам профсоюзного лидера, он обратится к работода­телю в указанном районе, чтобы добиться решения проблемы. Кроме того, работница почто­вого отделения из района Окница, которая пожаловалась на низкую зарплату, может связаться с руко­водством Федерации профсоюзов работников связи.

Коллективный трудовой дого­вор на Государственном предпри­ятии «Poșta Moldovei» предусматривает, что в районах почтальонам присваивают 5-6 ква­лификационные разряды и к ним применяют тарифные коэффици­енты 1,21-2,00. Операторы и те, кто занимает должность почтальона, в почтовых отделениях относятся к 5-7 квалификационным разрядам, а в их отношении применяются тарифные коэффициенты 1,30-2,53. Курьеры относятся к 5-7 ква­лификационным разрядам, к ним применяют тарифные коэффици­енты, варьирующие от 1,62 до 2,35. Сменные операторы отнесены к 6-7 квалификационным разря­дам, к ним применяются тарифные коэффициенты 1,80-2,69. Почталь­оны, которые разносят почту, кор­респонденцию и другие почтовые отправления, относятся к 5-7 ква­лификационным разрядам, в их отношении применяют тарифные коэффициенты 1,44-2,35.

Стоит отметить, что группа спе­циалистов Национальной конфе­дерации профсоюзов Молдовы побывала в Окницком районе до начала пандемии коронавируса. Поездка состоялась в рамках кам­пании CNSM «Диалог с профсоюз­ным адвокатом».