Полная материальная ответственность. Вознаграждение по итогам работы

Фото: cache-blog.credit.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника за матери­альный ущерб причиненный работодателю возникает только в соответствии с законными положениями. Согласно ст. 338 Тру­дового кодекса, работник несет материальную ответственность в полном размере материального ущерба, причиненного по его вине работодателю в следующих случаях:

• между работником и работодателем заключен договор о пол­ной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему на хранение или в иных целях;

• работник получил имущество и другие ценности под отчет на основании разовой доверенности или иных разовых документов;

• ущерб причинен в результате умышленных виновных действий работника, установленных судебным решением;

• ущерб причинен работником в состоянии алкогольного, нар­котического или токсического опьянения, установленного в по­рядке, предусмотренном пунктом k) статьи 76 Трудового кодекса;

• ущерб причинен недостачей, уничтожением или умышлен­ным повреждением материалов, полуфабрикатов, продуктов (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инстру­ментов, измерительных приборов, счетной техники, средств за­щиты и других предметов, выданных работнику в пользование предприятием;

• на работника возложена в соответствии с действующим зако­нодательством полная материальная ответственность за ущерб, причиненный им работодателю при исполнении трудовых обя­занностей;

• ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Таковы основания для привлечения работника к материаль­ной ответственности в полном размере. Утеря доверенности не относится к основаниям материальной ответственности в полном размере и, следовательно, работника нельзя привлечь к матери­альной ответственности.

Вознаграждение по итогам работы устанавливается совместно с профсоюзами

Порядок выплаты вознаграждения по итогам работы за год определяется Регламентом, который утверждается работодате­лем сообща с представителями работников (профсоюзом пред­приятия).