Полезные советы для тех, кто решил трудоустроиться во Франции

 

Уважаемые читатели, после того как в нашу редакцию поступило немало звонков, мы решили открыть новую рубрику, из которой вы сможете узнать советы и рекомен­дации о трудоустройстве в странах Европы. Сегодняшний материал посвящен Франции.

 

Что такое «autorisation de travail»?

 

Разрешение на работу — доку­мент, выдаваемый французски­ми властями и позволяющий ино­странцам трудиться на территории Франции. Число трудовых разре­шений ограничивается француз­ским государством.

 

Как можно получить разрешение на работу во Франции?

 

Чтобы получить «autorisation de travail» вам понадобится «Titre de sejour» (вид на жительство), выда­ваемый Префектурой по месту по­стоянного проживания во Фран­ции. Вид на жительство выдает­ся на основании трудового догово­ра, подписанного между работода­телем и работником, либо на осно­вании «promesse d’embauche» (обе­щания о трудоустройстве). Студен­ты получают вид на жительство на основании договора с университе­том.

После получения вида на жи­тельство документы подаются либо работником, либо работодателем (в зависимости от конкретного слу­чая) в Региональную Дирекцию по делам предприятий, конкуренции, потребления, труда и занятости (DIRECCTE — Direction Regionale des Entreprises, de la Concurence et de la Consommation, du Travail et de l’Emploi).

 

Кому разрешение на работу не нужно?

 

Французское государство реши­ло 15 октября 2012 года упростить процедуру трудоустройства ино­странцев в тех сферах, где ощуща­ется нехватка рабочей силы, и раз­работало новый список, включаю­щий 291 специальность. Вот поче­му все, кто хотят трудоустроиться во Франции и обойтись без проце­дуры оформления разрешения на работу, могут выбрать для трудо­устройства специальности, вклю­ченные в соответствующий список. Ознакомиться с этим списком мож­но и у нас в редакции.

Освобождается от необходимости оформить разрешение на рабо­ту и другая категория, называемая «Jeunes Professionnels». К ней от­носятся иностранные граждане в возрасте 18-35 лет, которые уже на­чали трудовую деятельность у себя на родине. Такой формат рассчи­тан для всех, кто желает получить во Франции профессиональный, языковой и культурный опыт. Для соискателей установлены следую­щие условия: продолжительность трудового договора от 3 до 12 меся­цев (можно перезаключить до мак­симум 18 месяцев) и наличие доку­мента, которым молодой работник обязуется вернуться в свою страну по окончании срока контракта.

 

Каковы действия работодателя?

 

Работник должен заполнить документацию и подать ее в DIRECCTE. После ее проверки и получения положительного отзыва документы отправят во Француз­ское бюро по делам иммиграции и интеграции (OFII — Office Francais de l’immigration et de l’integration). Когда будет вынесен положитель­ный отзыв по документации, ра­ботник может приступить к рабо­те на основании трудового дого­вора до доработки дела. Работни­ку надлежит оформить медицин­скую документацию в OFII в тече­ние первых трех месяцев после тру­доустройства.

 

Документация должна включать:

 

— мотивационное письмо, в ко­тором будут указаны способ рекру­тинга работника, его заработная плата, а также должностные обя­занности;

— заполненный бланк-тип CERFA (Centre d’enregistrement et de revision des formulaires administratifs) соответ­ственно роду работы по найму;

— Выписку «K» в случае «personne physique»;

— Статус «personne morale», в случае необходимости;

— Копию последней выплаты со­циальных взносов и отпускных;

— Копию паспорта или удостове­рения личности работника (если местожительство находится вне пределов Франции);

— Резюме работника, копии име­ющихся у него дипломов, аттеста­тов, сертификатов, переведенные на французский язык;

— Доказательство публикации объявления в национальной газете рабочих мест;

— Копию трудового договора ра­ботника;

— Копию последних трех декла­раций оборота компании (если в компании более 50 работников);

— Копию последних двух 2 стра­ниц единого реестра персонала предприятия;

— Если у компании есть или были другие иностранные работники, она должна представить копии до­казательства последних трех плате­жей взносов бывших или нынеш­них иностранных работников.

Чтобы заявление о найме на ра­боту не было отклонено, число без­работных не должно быть больше числа существующих предложений в той области, в которой соискатель хочет трудоустроиться.

Работодатель должен соблюдать трудовые нормы, установленные французским государством (выплата социальных платежей, меди­цина труда, рабочий график и т. д.). В случае трудоустройства сезонно­го работника подается заявление в DDTEFP о найме иностранной ра­бочей силы. После положительно­го отзыва, работники не обязаны подавать документы для получе­ния разрешения на работу, так как оно им более не нужно. Срок сезон­ного договора не может превышать шести месяцев в год.

 

Какие пошлины обязан выплачивать работодатель?

 

Пошлины выплачиваются одно­кратно работодателем при подаче документов.

 

Для договоров сро­ком от 3 до 12 месяцев:

74 евро – зарплата ниже или равная ми­нимальной заработной плате;

210 евро – зарплата выше минималь­ной и ниже 1.500 евро;

300 евро – зарплата выше минимальной и превышающая 1.500 евро.

 

Для договоров, срок кото­рых превышает 12 месяцев:

50% от валовой ежемесячной зар­платы работника.

Пошлины, взимаемые ANEAM за одного сезонного работника, ва­рьируют между 160 евро и 475 евро, в зависимости от рабочих месяцев, оговоренных договором.

 

Какие процедуры должен пройти работник?

 

После получения трудового до­говора или обещания о найме, ра­ботник обязан явиться на меди­цинское обследование, проводимое OFII и подать документы на полу­чение вида на жительство (titre de sejour). После того, как работода­тель получит положительный от­зыв властей, работник может приступить к деятельности на новом рабочем месте.

 

Каково наказание за трудоустройство без разрешения на работу?

 

Если работодатель нанимает гражданина, не располагающего разрешением на трудовую деятель­ность, к нему могут быть примене­ны взыскания как административ­ного, так и уголовного порядка. В зависимости от тяжести, к которой причислят действия работодате­ля, применяются соответствующие взыскания. Предусмотренное уго­ловное наказание — лишение сво­боды сроком до пяти лет и выплата штрафа, а административное — вы­плата штрафа.

За работу без надлежащих доку­ментов работник получает запрет на трудовую деятельность на тер­ритории Франции в течение пяти лет. Также он обязан покинуть страну, согласно www.immigration-professionnelle.gouv.fr.