Плодотворные переговоры, но и серьезные проблемы

Реформы, которые проводились в последние годы в области образования, привели к многочисленным переменам, сказавшимся на условиях работы, а в некоторых случаях затронули права и интересы преподавательского состава. Председатель Профсоюза об­разования и науки района Анений-Ной Леонид Платон утверждает, что процесс перегово­ров между социальными партнерами в этом районе происходит постоянно и способствует решению проблем, возникающих в образовательной сфере. 

 

Директор детского сада села Спея района Анений-Ной Свет­лана Ильев, которая до недавне­го времени была и лидером про­фсоюзной организации этого дошкольного учреждения, заяв­ляет, что довольна ходом пере­говоров между работниками и работодателем. «У нас есть кол­лективный трудовой договор и мы строго руководствуемся его нормами. Когда возникает та или иная проблема, мы стара­емся решать ее в строгом соот­ветствии с этим документом», — уточняет она.

Нынешний руководитель до­школьного учреждения вспоми­нает, что раньше бывшая заве­дующая решила уйти на пенсию, и что коллективным трудовым договором предусматривалось предоставление в таких случаях одного оклада. Во взаимодей­ствии с представителями мест­ной примэрии это требование было выполнено.

Инынешний профсоюзный лидер детсада села Спея Свет­лана Фокушор довольна взаи­модействием с работодателем, а также с представителями мест­ного публичного управления в том, что касается выполнения норм, включенных в коллек­тивный трудовой договор. По ее словам, всем работникам до­школьного учреждения своев­ременно предоставляются еже-

годные отпуска, а тем, кто в те­чение года не был в медицин­ском отпуске, предоставляются три дополнительных оплачивае­мых дня к отпуску. Работающим во вредных условиях выпла­чивается надбавка к зарплате, предусмотренная действующим законодательством. Как отмети­ла в беседе с репортером наше­го издания одна из сотрудниц, в профсоюзном членстве самое важное то, что ее права защи­щены. Наряду с этим она полу­чает различные премии, а также сюрпризы по случаю различных праздников, таких как Между­народный женский день, День учителя и Международный день защиты ребенка.

 

Защита работников – приоритет

 

Председатель Профсоюза обра-зования и науки района Анений-Ной сказал, что в настоящее вре­мя первоочередной задачей является защита работников. Уси­лия в этом направлении сфокуси­рованы, прежде всего, на инфор­мирование и обучение предста­вителей первичных профсоюз­ных организаций детских садов, лицеев и в первую очередь школ, для того, чтобы они своевремен­но получали информацию и мог­ли четко отреагировать в случае любого отклонения от нормы. В то же время, отраслевой профсо­юз взаимодействует с лидерами профорганизаций и директорами школ с тем, чтобы не допускать отклонений от коллективных трудовых договоров, отраслевого коллективного соглашения, а так­же от Трудового кодекса.

«Нужно учитывать, что за нами стоят люди, у которых есть семьи, есть работа, и что по Трудовому кодексу мы обязаны обеспечи­вать им оптимальные условия», — отметил Леонид Платон.

 

 

Лидер территориального отра-слевого профсоюза подчеркнул, что для коллектива важно иметь жизнеспособный трудовой договор, а для этого необходимо по­стоянно быть в курсе всех дирек­тив Минпросвещения и профсо­юзов. В то же время отраслевой профсоюз выполняет огромный объем работы по урегулированию совместно с Министерством про­свещения различных вопросов, связанных с сокращением шта­тов, увольнением работников.

«Мы прошли специальную подготовку по вопросам ведения переговоров по коллективным трудовым договорам, которые жизненно важны для регулиро­вания соответствующих отноше­ний», — пояснил Леонид Платон.

В настоящее время к наиболее острым проблемам, связанным с трудовым законодательством, от­носятся те, которые вызваны нор­мами, рекомендующими работо­дателям пересматривать инди­видуальные трудовые договоры, заключенные с преподавателями-пенсионерами. Кроме того, не вы­полняются нормы законодатель­ства и правительственные поста­новления о предоставлении по­собий молодым специалистам. В свою очередь, молодые кадры вы­нуждены покидать систему. «Если бы правительство предоставляло им обещанные в виде пособий 30 тыс. леев, а местная администра­ция и руководство школ могли бы обеспечить этой категории работ­ников съемное жилье либо обще­житие, дрова либо уголь, помощь на оплату электричества… Это самая большая проблема и из-за этого мы скоро потерям всех мо­лодых специалистов», — уточнил Леонид Платон.

 

Оплата, достойная профессии учителя

 

По мнению районного лидера отраслевого профсоюза, не менее злободневной является и пробле­ма заработной платы. Год за годом профсоюзы борются за ее реше­ние. В Коллективном соглашении на 2011-2015 годы отраслевой профсоюз потребовал повыше­ния средней по стране заработ­ной платы учителей от в среднем 3500 леев до 5000 леев.

Иэто в условиях, когда на се­годняшний день воспитатель в детском саду получает до 2000 леев в месяц. Также очень плохо оплачивается и труд нянечек. Тех­нический персонал в школах по­лучает в месяц по 850-1000 леев. «На фоне существующих цен это очень мало, а если учитывать ми­нимальные потребности семьи, то как быть тем работникам, ко­торые получают по 1000 леев в месяц», — задается риторическим вопросом Леонид Платон.

 

Если учитывать потребности, то как быть вспомогательному персоналу, получающему зарплату в 1000 леев в месяц?

 

В районе Анений-Ной в сфе­ре образования и науки есть 66 профсоюзных организаций, на­считывающих 2000 членов. Из них 1025 – педагогические кадры, а остальные – вспомогательный персонал.

По словам Леонида Платона, в сфере образования соблюдаются правовые нормы и права работ­ников, поскольку усилия в этом направлении прилагают профсо­юзные лидеры, примары и ди­ректора школьных учреждений. В этих условиях многие молодые работники становятся членами профсоюза и даже более того: вновь вступают в профсоюзные организации те, кто в свое время вышел из них.

В последние годы профсоюзам удалось добиться для своих чле­нов целого ряда льгот, в том числе путевок на лечение или на летний отдых. Если до недавнего времени выделялось очень мало подобных путевок, то теперь они предостав­ляются каждому коллективу. Та­кими льготами пользуются и дети работников. В результате, число членов Территориального отрас­левого профсоюза Анений-Ной за последние 5 лет увеличилось примерно на 200 человек.

В то же время работники очень часто обращаются с вопросами о распределении учебных часов. Некоторые директоры предо­ставляют меньше учебных часов преподавателям старше 60 лет. В подобных случаях представители отраслевого профсоюза вмеши­ваются и убеждают их учитывать также педагогические категории, накопленный с годами опыт для того, чтобы, в конечном счете, в выигрыше были и дети, и роди­тели.

Из около 25 обращений о по­вторном трудоустройстве, по­ступивших в 2012 году, были удо­влетворены 22, а 3 человека затем отказались от трудоустройства, пояснил Леонид Платон.