19 мая 2022
Кишинэу
Диалоги

Первоочередная задача профсоюзного движения — привлечение молодежи

Loading
Диалоги Первоочередная задача профсоюзного движения — привлечение молодежи
Cotorobai

Фото: vocea.md

Интервью с Марией Которобай, председателем Кахулского межотраслевого совета профсоюзов

 

— Чего удалось добиться за 2013 год кахулскому профсоюзному активу?

— Минувший год был насыщенным событиями. На протяжении этого года нам удалось заручиться доверием чле­нов профсоюза, мы прилагали усилия для укрепления первичных профсоюз­ных организаций, в том числе на мес-тах. Были проведены переговоры по Коллективному соглашению на 2012-2015 гг. (территориальный уровень), до­кумент был зарегистрирован в Мини­стерстве труда, социальной защиты и семьи. Упор делался на организацию те­матических семинаров. Так, в их ходе ка­хулский профсоюзный актив при учас-тии социальных партнеров района об­судили последствия труда во вредных условиях, соблюдение работодателя­ми трудового законодательства, проб-лемы, с которыми сталкиваются работ­ники в этом отношении. В то же время, профсоюзники ознакомились с разви­тием навыков проведения коллектив­ных переговоров на территориальном уровне. Важным событием минувшего года стал круглый стол, посвященный Всемирному дню сельских женщин. Особое внимание уделено и междуна­родному сотрудничеству. Так, проф-союзы района были задействованы во внедрение Международной программы Европейского союза «Youth in Action» («Молодежь в действии»). В сотруд­ничестве с общественной организаци­ей «Generația» мы направили молодых людей на курсы международной подго­товки. В их ходе применялась европейс-кая учебная программа, были привле­чены инструкторы из ряда стран. Состо­ялся обмен мнениями и опытом для де­ятельности молодежи.

— Какими были самые проблем­ные сферы, потребовавшие Ва­шего участия в качестве предсе­дателя Кахулского межотрасле­вого совета профсоюзов?

— И у нас были проблемы, присущие всей стране. Самые крупные отмечают­ся в реальном секторе экономики, где зарплату выдают «в конверте», где на­рушается трудовое законодательство при приеме на работу и при увольнении, где не соблюдается трудовое законода­тельство в плане охраны здоровья и без­опасности труда. Состоялось несколь­ко встреч с коллективами АО «Cereale» г. Кахул, где были изучены произошед­шие на этом предприятии несчастные случаи, а также ООО «Valiexchimp». Сре­ди других сложностей было уклонение руководства от проведения перегово­ров по Коллективному трудовому дого­вору на уровне предприятия, очень низ­кая заработная плата, задолженности по выплате зарплаты, отсутствие над­лежащих условий для труда и пр. Сле­дует отметить, что в прошлом году в АО «Cereale» и в ООО «Valiexchimp» начал­ся инструктаж работников и организа­ция работодателями мероприятий, свя­занных с охраной здоровья и безопасно­стью труда. Также стартовали и коллек­тивные переговоры. Задолженности по зарплате были полностью выплачены.

 

g_dialoguri

Наша сила заключается в усилиях, которые мы прилагаем для налаживания социального диалога

 

Имеются проблемы и в бюджетной системе, а именно в том, что касается реструктуризации образовательной сис-темы – переход к финансированию на основе стандартных расходов на одного учащегося с применением регулировоч­ных коэффициентов в порядке, установ­ленном для начальных и средних обще­образовательных учебных заведений, в которых была сокращена часть штатов. Эти лица были приняты на работу сро­ком на один год – на основе договоров об оказании услуг. При этом они были лишены положенных социальных и экономических льгот.

— Как можно охарактеризовать профсоюзное движение Кахулского района?

— Профсоюзное движение района мы считаем жизненно важной. Члены профсоюза, особенно молодые, не рав­нодушны к социально-экономической ситуации в районе и в стране, они тре­буют от работодателей проводить пе­реговоры по коллективным договорам на уровне предприятия и заключать их. Также они следят за применением норм этих документов на практике. На сегод­няшний день 90% трудовых коллекти­вов заключили Коллективные трудовые договоры на уровне предприятия.

Наша сила заключается в усилиях, которые мы прилагаем для налажива­ния качественного, а не формально­го социального диалога. Только путем тесного сотрудничества с социальными партнерами профсоюз может добить­ся лучших условий труда для членов профсоюза и здорового климата в пер­вичных профсоюзных организациях. В результате мероприятий, организован­ных CNSM совместно с членами Меж-отраслевого профсоюза, население рай­она убедилось, что профсоюз способ­ствует решению целого ряда проблем, связанных с положением работников из различных сфер деятельности. Однако предстоит еще сделать немало, ведь че­ловек чувствует себя отлично, лишь ког­да зарплата достойная, когда есть вакан­сии, но этого мы, к сожалению, не всег­да можем добиться.

Cotorobai-1

Фото: vocea.md

— Какой процент составляет тру­доустроенная молодежь в рай­оне, с какими проблемами мо­лодые люди сталкиваются чаще всего?

— В Кахулском районе занято порядка 30% трудоспособного населения. Наша молодежь сталкивается с теми же проб-лемами, что и молодежь из других рай­онов, а именно с проблемой оплаты тру­да. У молодых специалистов с низкой зарплатой нет возможности создать и содержать семью, оплачивать комму­нальные услуги или же снимать жи­лье. Вот почему большинство принима­ют решение уехать за границу на зара­ботки. Другая проблема – стресс, свя­занный с профессиональной деятель­ностью, что отрицательно влияет на мо­лодых работников. Наряду с этим поли­тическая нестабильность в стране, страх потерять работу, несвоевременная вып-лата заработной платы служат источ­никами стресса и усталости, которые, к сожалению, часто подрывает здоровье персонала.

— Какие действия по модерни­зации либо развитию профсо­юзного движения, которое Вы представляете, намечены на те­кущий год?

— Первоочередная задача профсо­юзного движения района – мотивация профсоюзного членства, привлечение новых членов, прежде всего, молодых. Мы хотим повысить их доверие к проф-союзам. Для этого в нынешнем году пла­нируем активизировать взаимодейст-вие с социальными партнерами райо­на, информировать граждан о профсо­юзных мероприятиях, которые мы ор­ганизуем, о том, как мы можем помо­гать членам профсоюза в защите их прав и интересов. Мы внедрим систему использования карточки «Sindicard», активизируем международное сотруд­ничество для чего будем осуществлять совместные проекты и программы, специфические для профсоюзной дея­тельности.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi