Пересмотр Европейской социальной хартии. Увольнение женщин, воспитывающих детей в возрасте до четырех лет

ubc.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

Права, содержащиеся в пересмотренной Европейской социальной хартии

Слышала по радио и по телевизору о Европейской соци­альной хартии. Хотелось бы знать, какие права предус­матривает этот документ, и с каких пор он действует в на­шей стране?

Зинаида Димитриу, Кишинэу

Европейская социальная хартия (пересмотренная) была приня­та 3 мая 1996 года, в Республике Молдова она действует с 1 января 2002 года. Она включает все права, предусмотренные Социальной хартией 1961 года, с некоторыми новыми поправками и правами. Среди прав, закрепленных в Европейской социальной хартии (пе­ресмотренной), отметим право на жилье, на охрану здоровья, об­разование, труд, недискриминацию, право на социальную защиту, а также ряд специфических прав, связанных с защитой лиц с огра­ниченными возможностями, защитой матерей, защитой от нищеты, защитой в случаях увольнения с работы, защитой от сексуальных домогательств на работе и других форм преследования, права тру­дящихся с семейными обязанностями и др.

Европейская социальная хартия (пересмотренная) дополняет основные договоры Совета Европы по правам человека, являясь европейским обязывающим инструментом в области социальной сплоченности.

Увольнение женщин, воспитывающих детей в возрасте до четырех лет

Работодатель дал мне понять, что я буду уволена, не на­звав причину. Однако же, у меня двое детей в возрасте до шести лет, и закон, насколько я знаю, не позволяет ра­ботодателю уволить меня. Скажите, пожалуйста, в каком случае меня можно уволить?

Вера Плэмэдялэ, Дрокия

Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте не до шести лет, а до четырех лет, согласно ст. 251 Трудового кодекса, запрещается. Данная норма была изменена Законом № 188 от 21.09.2017 и вве­дена в действие 20.10.2017.

Случаи, когда женщины с детьми до четырех лет могут быть уво­лены, предусмотрены в п. b), g) – k) ч. (1) ст. 86 ТК. Речь идет о лик­видации предприятия либо прекращении деятельности работода­теля – физического лица (п. b); неоднократном нарушении в тече­ние года трудовых обязанностей, если ранее работник привлекался к дисциплинарной ответственности (п. g); отсутствии на работе без уважительных причин в течение четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня (п. h); появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсичес­кого опьянения (п. i); совершении правонарушения или преступле­ния против имущества предприятия, установленное решением су­дебной инстанции или актом органа, в компетенцию которого вхо­дит применение наказаний за правонарушения (п. j), а также о дру­гих случаях, указанных в вышеназванной статье.