Соглашение о повышении тарифных ставок работникам предприятий, профсоюзные организации которых входят в Федерацию «Agroindsind», подписали недавно социальные партнеры из сельского хозяйства, пищевой промышленности и некоторых смежных отраслей. В зависимости от сферы, в которой трудятся эти работники, повышение зарплаты составит от 7,7% до 20,5%, сообщил заместитель начальника управления Федерации «Agroindsind» Леонид Юрашко.
Лучшие семена — только на Агротендере! Продажа семян гороха от производителей. Быстрая доставка и большой выбор по выгодным ценам.
Значительнее всего увеличится заработная плата механизаторов и работников животноводческого сектора, а также рыбного хозяйства. Затем следуют работники промышленности по производству сахара и добыче масел, по переработке зерновых, мяса, молока, фруктов и овощей, парфюмерно-косметической промышленности и т. д.
Так, размер тарифной ставки для I квалификационного разряда в сельском хозяйстве и перерабатывающей промышленности составит от 2100 леев до 3100 леев.
Новые оклады вступят в силу со дня подписания соответствующего документа всеми социальными партнерами из сферы сельского хозяйства и пищевой промышленности.
Как гласит коллективное трудовое соглашение в агропродовольственном секторе (АПС), в тарифную ставку для I квалификационного разряда не включаются надбавки, доплаты и другие стимулирующие и компенсационные выплаты. Для работников, работающих в бестарифной системе оплаты труда, увеличение заработной платы будет производиться пропорционально с оговоренным ростом в той сфере, в которой они осуществляют деятельность.
Наряду с этим у работников есть право на доплаты и надбавки к заработной плате компенсационного характера, минимальный размер которых представлен в приложении коллективного соглашения. Экономические агенты вправе увеличивать надбавки и прибавки компенсационного характера в зависимости от финансовых средств, предусмотренных на эти цели в коллективных трудовых договорах.
Следует отметить, что надбавка за выслугу лет к основному окладу устанавливается
в размере: минимум — 5% за 3-летний стаж, максимум — 40% от основного оклада за 20 и более лет работы. Для предприятий, которые сталкиваются с текучестью кадров и недостатком квалифицированных кадров, минимальная надбавка к заработной плате 5-10% устанавливается за выслугу лет на предприятии от 1-5 лет.
Стороны договорились, что при увольнении работника в связи с сокращением штата работников, работодатель, в случае финансовых возможностей, предоставит дополнительное к установленному действующим законодательством выходное пособие, соответственно, для работников, проработавших на перерабатывающих предприятиях от пяти до 10 лет ‒ 1,5-2 среднемесячные зарплаты; более 10 лет – 2-3 среднемесячные зарплаты.
В то же время, работникам, работающим в неблагоприятных условиях, устанавливаются в зависимости от фактического состояния условий труда компенсационные надбавки. Конкретный размер компенсационных надбавок устанавливается социальными партнерами не ниже 25% от минимальной тарифной ставки, установленной в соответствующей отрасли на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и не ниже 50% на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
