Отзыв заявления об отставке. Увольнение в связи с утратой доверия к работнику

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Отзыв заявления об отставке

 

Я ходатайствовал об отставке по истечении срока ежегод­ного оплачиваемого отпуска – 20 июня с. г. Заявление я по­дал, как того требует закон, за 14 календарных дней. Вмес­те с тем, через четыре дня после подачи заявления мне со­общили, что я должен получить трудовую книжку в свя­зи с отставкой, хотя между тем появились основания для отзыва заявления. Вправе ли работодатель изменить дату отставки без моего согласия?

Анатол Георгицэ, Кишинэу

 

Такого права у работодателя нет. Работник имеет право на отстав­ку – расторжение по собственной инициативе индивидуального тру­дового договора, известив об этом работодателя письменным заяв­лением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации заявления.

Как гласит ч. (4) ст. 85 Трудового кодекса, в течение семи кален­дарных дней со дня подачи заявления об отставке работник вправе отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулирова­нии первого. В этом случае работодатель вправе освободить работ­ника, только если до отзыва (аннулирования) поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работни­ком. В вашем случае работодатель должен был принять вашу отстав­ку так, как вы ходатайствовали, то есть с 20 июня нынешнего года, или же предложить вам вместе определить иную дату для прекращения действия индивидуального трудового договора по соглашению сто­рон на основании ст. 821 Трудового кодекса.

 

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику

 

Хотелось бы узнать основные условия для увольнения ра­ботника на основании п. k) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса (утрата доверия).

Анатол Лукьян, Криулень

 

Пункт k) части (1) статьи 86 Трудового кодекса может служить ос­нованием для увольнения работника, если он: обслуживает денеж­ные средства или материальные ценности либо имеет доступ к ин­формационным системам работодателя или к системам, управляе­мым работодателем.

Одно из главных условий для увольнения на основании п. k) ч. (1) ст. 86 ТК это соблюдение требований статей 206-210 Трудового ко­декса относительно порядка и условий применения дисциплинар­ных взысканий (в виде увольнения).