Отзыв из отпуска. Иностранные инвесторы и профсоюзные права

Работник вправе отказаться от отзыва из отпуска
Фото: monitorulvn.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Работник вправе отказаться от отзыва из отпуска

Согласно ст. 122, ч. (1) Трудового кодекса, работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска приказом (распоряже­нием, решением, постановлением) работодателя только с письменно­го согласия работника и только в непредвиденных рабочих ситуациях, требующих его присутствия на предприятии. В этом случае работник не возвращает пособие за неиспользованные дни отпуска, а оплата тру­да работника, отозванного из ежегодного оплачиваемого отпуска, про­изводится на общих основаниях.

Другими словами, для того, чтобы работодатель смог вас отозвать из отпуска, необходимо ваше письменное согласие и обоснованные на то причины.

Если вы дадите согласие на отзыв, то согласно п. (3) той же статьи Трудового кодекса, вы должны будете использовать оставшиеся дни оплачиваемого отпуска по прекращении соответствующей ситуации или в другое время в пределах того же календарного года, установлен­ное по соглашению с работодателем. Если оставшиеся дни оплачивае­мого отпуска не были использованы работником по каким–либо при­чинам в пределах того же календарного года, он вправе использовать эти дни в течение следующего календарного года.

Если же вы откажетесь от отзыва из отпуска, то должны вернуть­ся на работу в день истечения ежегодного оплачиваемого отпуска, без каких-либо отрицательных последствий.

Стимулы для иностранных инвесторов не должны ограничивать профсоюзные права

Свобода объединения в профсоюзы – фактор осуществления соци­ального правосудия и один из главных элементов в достижении соци­ального, стабильного мира. Свобода объединения является и услови­ем трипартизма, который Конституция Международной организации труда продвигает в своих собственных структурах и поддерживает в государствах-членах. Без свободы объединения концепт трипартизма был бы бессмысленным.

Когда Республика Молдова стала членом Международной организа­ции труда, она согласилась с принципами свободы объединения и обя­залась в полной мере соблюдать те обязательства, которые она взяла на себя при ратификации конвенций МОТ. Несоблюдение иностранными инвесторами принципов свободы объединения станет проблемой пра­вительства, которое несет ответственность за взятые обязательства.

Комитет по свободе объединения Административного совета Меж­дународного бюро труда постановил, что политика, проводимая каж­дым правительством, должна обеспечивать соблюдение прав человека. Профсоюзные права, как и другие основные права человека, полагает Комитет по свободе объединения, должны соблюдаться независимо от уровня развития соответствующей страны. Этот же Комитет утвержда­ет, что «когда правительства принимающих стран предоставляют спе­циальные стимулы для привлечения иностранных инвестиций, такие стимулы не должны включать никаких ограничений относительно сво­боды работников на объединение либо их права на организацию и на ведение коллективных переговоров».