Фото: sembiosys.ca
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
|
|
Вправе ли работодатель отозвать меня из ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что мой коллега по работе находится в медицинском отпуске?
Андрей Усатый, г. Стрэшень |
Как гласит ст. 122 Трудового кодекса, работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя только с письменного согласия работника и только в непредвиденных рабочих ситуациях, требующих его присутствия на предприятии. Другими словами, работодатель может отозвать вас из ежегодного оплачиваемого отпуска при соблюдении двух условий: появление непредвиденных обстоятельств и получение вашего письменного согласия.
Стоит отметить, что в этом случае работник не возвращает пособие за неиспользованные дни отпуска.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
|
|
Обязан ли работодатель до применения дисциплинарного взыскания предоставить работнику пятидневный срок, чтобы он смог написать объяснение, и что происходит в случае, если работник отказывается это сделать?
Тудор Пынтя, г. Ниспорень |
Статья 208 Трудового кодекса предусматривает порядок применения дисциплинарных взысканий. Так, ч. (1) указанной статьи гласит, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен письменно затребовать от работника объяснение в письменной форме о совершенном проступке. Объяснение о совершенном проступке может быть представлено работником в течение пяти рабочих дней со дня затребования. В случае отказа работника дать затребованное объяснение составляется соответствующий акт, который подписывается представителем работодателя и представителем работников (профсоюза).
В таком случае представитель работодателя назначается приказом работодателя, а представитель работников назначается проф-союзной структурой предприятия. В случае отсутствия на предприятии профсоюза, представитель работников назначается в порядке, предусмотренном ст. 21 Трудового кодекса.
