Отставка по инициативе работника и бюрократия со стороны работодателя

Я подала заявление об отставке в связи с приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, однако рабо­тодатель принял мою отставку не со дня, указанного в заявлении, а по истечении 14 рабочих дней со дня реги-страции заявления. В день отставки я в устной форме по-просила копию приказа об отставке, на что работодатель настоял на том, чтобы я обязательно подала письменное заявление о предоставлении копии соответствующего приказа. Что предусматривает закон в такой ситуации?

Джорджета Сырку, Бэлць

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Согласно ч. (1) ст. 85 Трудового кодекса (ТК), работник имеет право на отставку, за исключением положений ч. (41) этой же статьи, по собственной инициативе, известив об этом работодателя письмен­ным заявлением за 14 календарных дней.

Эта норма носит общий характер, и из ее содержания следует, что: во-первых, работник должен уведомить работодателя об отставке письменным заявлением за 14 календарных дней; во-вторых – подан­ное заявление об отставке должно быть зарегистрировано работода­телем.

В то же время ч. (2) ст. 85 ТК устанавливает случаи, когда отстав­ка работника, в том числе отставка в связи с приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, имеет благоприятный характер для работника.

В этих случаях (в том числе при отставке работника в связи с при­емом на работу по конкурсу на другое предприятие) работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право.

Что касается устной просьбы о предоставлении копии приказа об отставке, отметим следующее.

Работник имеет право на свободный и бесплатный доступ к своим персональным данным Согласно ч. (3) ст. 81 ТК, индивидуальный трудовой договор пре­кращается (в том числе в случае отставки) на основании приказа(распоряжения, решения) работодателя, который доводится до сведе­ния работника под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, не позднее дня освобожде­ния от работы, за исключением случая, когда работник не работает до дня освобождения (отсутствие на работе без уважительных причин, лишение свободы и др.).

Эта норма является императивной, она обязывает работодателя довести до сведения работника приказ, на основании которого инди­видуальный трудовой договор был прекращен, в том числе в случае отставки.

Работник имеет право на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любого правового акта, содержащего его персональные данные, за исклю­чением случаев, предусмотренных действующим законодательством(п. b) ст. 93 ТК). Выдача копии приказа об отставке работника не явля­ется исключением в данном случае, т.е. сотрудник имеет право на получение копии приказа, на основании которого индивидуальный трудовой договор был прекращен.

Обязательное представление работником только письменного заявления для получения копии приказа о прекращении трудовых отношений прямо не предусмотрено действующими нормами тру­дового законодательства. Обычно это происходит как на основании письменного, так и устного запроса.

При этом законодательство предусматривает случаи, когда работ­ник должен подать письменное заявление. А именно: ч. (2) ст. 65 ТК гласит, что обязательная подача письменного заявления работни­ком предусмотрена в случае запроса копии приказа о приеме на работу, которую работодатель обязан выдать в установленном поряд­ке в течение трех рабочих дней.

Кроме того, обязательное представление работником письменного заявления предусмотрено в случае запроса справки о работе на соответствующем предприятии согласно ст. 67 ТК, которую рабо­тодатель обязан бесплатно выдать работнику также в течение трех рабочих дней.