Я подала заявление об отставке в связи с приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, однако работодатель принял мою отставку не со дня, указанного в заявлении, а по истечении 14 рабочих дней со дня реги-страции заявления. В день отставки я в устной форме по-просила копию приказа об отставке, на что работодатель настоял на том, чтобы я обязательно подала письменное заявление о предоставлении копии соответствующего приказа. Что предусматривает закон в такой ситуации?
Джорджета Сырку, Бэлць
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Согласно ч. (1) ст. 85 Трудового кодекса (ТК), работник имеет право на отставку, за исключением положений ч. (41) этой же статьи, по собственной инициативе, известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней.
Эта норма носит общий характер, и из ее содержания следует, что: во-первых, работник должен уведомить работодателя об отставке письменным заявлением за 14 календарных дней; во-вторых – поданное заявление об отставке должно быть зарегистрировано работодателем.
В то же время ч. (2) ст. 85 ТК устанавливает случаи, когда отставка работника, в том числе отставка в связи с приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, имеет благоприятный характер для работника.
В этих случаях (в том числе при отставке работника в связи с приемом на работу по конкурсу на другое предприятие) работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право.
Что касается устной просьбы о предоставлении копии приказа об отставке, отметим следующее.
Работник имеет право на свободный и бесплатный доступ к своим персональным данным Согласно ч. (3) ст. 81 ТК, индивидуальный трудовой договор прекращается (в том числе в случае отставки) на основании приказа(распоряжения, решения) работодателя, который доводится до сведения работника под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, не позднее дня освобождения от работы, за исключением случая, когда работник не работает до дня освобождения (отсутствие на работе без уважительных причин, лишение свободы и др.).
Эта норма является императивной, она обязывает работодателя довести до сведения работника приказ, на основании которого индивидуальный трудовой договор был прекращен, в том числе в случае отставки.
Работник имеет право на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любого правового акта, содержащего его персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством(п. b) ст. 93 ТК). Выдача копии приказа об отставке работника не является исключением в данном случае, т.е. сотрудник имеет право на получение копии приказа, на основании которого индивидуальный трудовой договор был прекращен.
Обязательное представление работником только письменного заявления для получения копии приказа о прекращении трудовых отношений прямо не предусмотрено действующими нормами трудового законодательства. Обычно это происходит как на основании письменного, так и устного запроса.
При этом законодательство предусматривает случаи, когда работник должен подать письменное заявление. А именно: ч. (2) ст. 65 ТК гласит, что обязательная подача письменного заявления работником предусмотрена в случае запроса копии приказа о приеме на работу, которую работодатель обязан выдать в установленном порядке в течение трех рабочих дней.
Кроме того, обязательное представление работником письменного заявления предусмотрено в случае запроса справки о работе на соответствующем предприятии согласно ст. 67 ТК, которую работодатель обязан бесплатно выдать работнику также в течение трех рабочих дней.
