Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Отпуск за свой счет, право и обязанность работодателя
Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счет?
Валериу Корня, Сорока
Часть (1) статьи 120 Трудового кодекса предусматривает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней, для чего работодателем издается приказ (распоряжение, решение, постановление).
Иными словами, предоставление отпуска за свой счет на основании письменного заявления является правом работодателя, но становится его обязанностью (работодателя) только в особых случаях, указанных в законе.
В качестве примера в этом смысле можем процитировать ч. (2)ст. 120 Трудового кодекса, в которой указано, что «одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка с ограниченными возможностями), одиноким родителям, не состоящим в браке, имеющим одного ребенка того же возраста, предоставляется ежегодно по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней». Таким образом, в подобных ситуациях работодатель обязан предоставить этот отпуск.
Гарантии при совмещении работы с обучением
Я работаю и одновременно учусь в университете по второй специальности. Коллективный трудовой договор предприятия предусматривает, что все работники, совмещающие работу с учебой, пользуются гарантиями и компенсациями. Хочу узнать, о чем идет речь?
Корнел Вакря, Яловень
Согласно ч. (1) ст. 182 Трудового кодекса, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
К сожалению, в описанной вами ситуации законодательство не предусматривает определенные гарантии и компенсации. Однако, согласно ч. (3) той же статьи, работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях для получения второй или третьей специальности (профессии), могут предоставляться определенные гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Следовательно, вы можете воспользоваться лишь гарантиями и компенсациями, четко предусмотренными в коллективном трудовом договоре предприятия или в индивидуальном трудовом договоре.
