
Фото: travelintent.co.za
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
![]() |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. |
Отпуск после первых шести месяцев работы оплачивается как за один год
![]() |
Моего мужа приняли на его нынешнюю работу 7 месяцев назад. Меня интересует, имеет ли он уже право взять отпуск, и какие выплаты ему положены.
Мария Бырсан, Единец |
Правовые нормы относительно предоставления отпуска в описанном Вами случае благоприятные для Вас. В соответствии с ч. (1) ст. 115 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. В вашем случае отпуск предоставляется не за 6 или 7 месяцев работы, а за целый год, который исчисляется с момента поступления на работу на данное предприятие, соблюдая при этом условия исчисления трудового стажа согласно ст. 114 Трудового кодекса.
Таким образом, отпуск за первый год работы, предоставленный работнику по истечении 6 месяцев непрерывной работы на соответствующем предприятии, считается предоставленным авансом (и должен быть отработан в период, оставшийся до исполнения одного года работы).
Что касается положенных выплат, то работник получает отпускное пособие, которое, в соответствии с постановлением правительства №426 от 26 апреля 2004 года, не может быть меньше среднемесячной заработной платы за данный период.
Органы публичной власти обязаны направлять профсоюзам проекты правовых актов для получения заключений по ним
![]() |
Знаю, что профсоюзы участвуют в разработке проектов законодательных и нормативных актов. С моей точки зрения, это право профсоюзов очень важно для работников. Меня интересует, какой именно закон предусматривает предоставление такого права.
Георге Табакарь, Стрэшень |
Согласно ст. 14 Закона о профессиональных союзах, в качестве социального партнера они вправе участвовать в разработке проектов программ социально-экономического развития, проектов законов и других нормативных актов в области оплаты труда, социального страхования, ценообразования, охраны здоровья и других областях, касающихся вопросов труда и социально-экономического развития. В органах публичной власти профсоюзы реализуют это право через свои органы соответствующего уровня.
Органы публичной власти направляют проекты программ и правовых актов, указанных выше, соответствующим профсоюзным органам, запрашивая в срок до 30 дней представления их заключений или предложений. Непредставление заключений или предложений в указанный срок считается отказом профсоюза от реализации права на выражение своего мнения.
Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении органами публичной власти своих заключений и предложений. В случае отклонения или частичного принятия предложений профсоюза соответствующий орган письменно информирует его об этом с обоснованием своей позиции.
Та же статья Закона о профессиональных союзах наделяет их правом публично, в средствах массовой информации, выражать свое мнение по проектам программ, законодательных и других нормативных актов, касающихся вопросов труда и социально-экономического развития.