Фото: soempowering.com
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Отпуск после первых шести месяцев работы
|
|
В индивидуальном трудовом договоре указано, что я обладаю всеми правами и обязанностями, предусмотренными Трудовым кодексом. Хотелось бы узнать, есть ли у меня право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и если да, когда я могу его получить?
Алла Захария, Сынджерей |
Согласно части (1) статьи 112 Трудового кодекса, право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам. В то же время, согласно части (1) ст. 113 Трудового кодекса, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней. Однако соответствующий отпуск предоставляется работнику за весь рабочий год (исчисленный с момента принятия на работу).
Часть (1) статьи 115 Трудового кодекса указывает, что оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на соответствующем предприятии.
Другими словами, по истечении шести месяцев первого года работы на предприятии работнику предоставляется оплачиваемый отпуск за полный рабочий год авансом (который должен быть отработан в оставшийся период до истечения одного года).
Следует отметить, что согласно части (4) той же статьи, ежегодный оплачиваемый отпуск за последующие годы работы может предоставляться по письменному заявлению работника в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Права работников в связи с сокращением штатов
|
|
Мне осталось четыре года до установления пенсии по возрасту. Могу ли я воспользоваться правом на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников?
Анатол Кетрару, Хынчешть |
Как гласит ч. (1) ст. 183 Трудового кодекса, в случае сокращения численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда.
При равной квалификации и производительности труда преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников имеют в том числе работники, которым осталось не более пяти лет до установления пенсии по возрасту (п. l) ч. (2) ст. 183 Трудового кодекса). Работники, которым осталось более пяти лет до установления пенсии по возрасту, в случае сокращения численности или штата работников не пользуются преимущественным правом на оставление на работе.
