Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. | |
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. |
Отпуск без сохранения заработной платы несколько раз в год
Согласно ст. 120 Трудового кодекса, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен продолжительностью до 60 календарных дней. После возвращения из неоплачиваемого отпуска, проработав некоторый период времени, может ли быть предоставлен еще один отпуск без сохранения заработной платы в этом же году?
Михаил Попович, Кишинев |
Часть (1) ст. 120 Трудового кодекса предусматривает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней, для чего работодателем издается приказ (распоряжение, решение, постановление).
Из этого исходит, что положение данной статьи не оговаривает, сколько раз в год может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск. Так, с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы несколько раз в год.
Пересчет пенсии в случае продолжения трудовой деятельности
Я пенсионерка уже три года, но продолжаю работать и оплачивать взносы в бюджет государственного социального страхования. Существует ли положение в законодательстве, касающееся пересчета пенсии с включением и этих трех лет?
Мария Чербу, Орхей |
Пересмотр решения о назначении пенсии, согласно ст. 33 Закона о пенсиях государственного социального страхования N 156-XIV от 14.10.98 г. производится в случае выявления новых обстоятельств, относящихся к страховому стажу, застрахованному доходу, имевших место до назначения пенсии или в случае перевода на другой вид пенсии. На этот счет Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы неоднократно предлагала, чтобы работникам-пенсионерам предоставлялось право на пересчет пенсии в случае продолжения трудовой деятельности, но пока эта инициатива не была одобрена.
Увольнение беременных женщин за нарушение трудовой дисциплины
Меня предупредили о том, что буду уволена за нарушение трудовой дисциплины. Я беременна и хотела бы знать, вправе ли работодатель уволить меня в данной ситуации.
Елена Саванович, Бэлць |
Беременные женщины защищены законодательством в области трудовых отношений. Ст. 125 Трудового кодекса запрещает даже их увольнение, за исключением случаев нарушения трудовой дисциплины. То есть, беременная женщина может быть уволена по причине неоднократного нарушения в течение года трудовых обязанностей, если ранее применялись дисциплинарные взыскания, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение одного дня, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершения по месту работы хищения имущества предприятия, установленного решением судебной инстанции или органа, в компетенцию которого входит применение административных взысканий, указанных в ст. 206 Трудового кодекса.