Выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Фото: notizieprovita.it
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Односторонняя отмена материальной помощи недопустима
|
|
Коллективный трудовой договор предприятия предусматривает выплату материальной помощи один раз в год, однако 1 мая текущего года работодатель отменил данное положение на неопределенный срок. Как должен поступить профсоюз в этом случае?
Василе Калистру, Кишинэу |
Согласно ст. 1651 Трудового кодекса, работодатель вправе оказывать ежегодно работникам материальную помощь в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным трудовым договором и/или действующими нормативными актами. Иными словами, порядок и условия предоставления материальной помощи в вашем случае должны быть предусмотрены трудовым договором.
Следовательно, если выплата материальной помощи предусмотрена коллективным трудовым договором, что вытекает из изложенного вами, ее выплата (материальной помощи) является обязанностью работодателя. Другими словами, в этом случае работодатель не вправе прекратить в одностороннем порядке предоставление материальной помощи работникам.
Для решения затронутого вами вопроса, рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда в целях осуществления данной структурой государственной проверки за соблюдением положений коллективного трудового договора на предприятии.
Что касается действий профсоюзов предприятия в сложившейся ситуации, они, как сторона коллективного трудового договора, также вправе осуществлять контроль за его выполнением (ст. 41 Трудового кодекса), с применением соответствующих мер, входящих в их компетенцию.
По этой причине вы также можете обратиться и в профсоюзный комитет предприятия.
Выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
|
|
Полтора года тому назад я вышла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В связи с материальным положением семьи я приняла решение вернуться на работу. Мне хочется узнать, прекратится ли выплата пособия по уходу за ребенком после моего выхода на работу.
Илона Топалэ, Орхей |
Согласно ч. (3) ст. 18 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289 от 22.07.2004, если получатель пособия по уходу за ребенком восстанавливается на работе на условиях полной продолжительности рабочего времени до истечения отпуска по уходу за ребенком или устраивается на работу на другом предприятии, право на пособие приостанавливается и назначается другому родственнику, который непосредственно ухаживает за ребенком, с выполнением необходимых условий.
В то же время часть (4) этой же статьи гласит, что если мать или отец (получатель пособия по уходу за ребенком) восстанавливается на работе на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени, выплата пособия не прекращается.
Согласно ст. 97 Трудового кодекса, по просьбе работника, имеющего детей в возрасте до четырнадцати лет, в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить для него неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Следовательно, если вы вернетесь на работу на неполный день, то есть будете отрабатывать меньше положенного рабочего времени (меньше 8 часов), тогда выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не прекращается.
