20 мая 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Отказ трудиться в опасных условиях. Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по материнству

Loading
Гражданин и закон Отказ трудиться в опасных условиях. Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по материнству
Отказ трудиться в опасных условиях. Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по материнству
wikipedia.org

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 22 23 76 39 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Отказ трудиться в опасных условиях

 

Я работаю на предприятии, которое занимается капиталь­ным ремонтом в строительстве. Условия работы не соот­ветствуют нормам охраны здоровья и безопасности труда. Более того, порой они даже представляют угрозу для жиз­ни работников. Я хотел отказаться от выполнения работ в подобных условиях, однако работодатель дал понять, что ко мне могут применить санкции или даже уволить. Какие у меня права в таком случае?

Александру Урсу, Кахул

 

Обеспечение работникам условий труда, отвечающих требова­ниям охраны здоровья и безопасности труда – обязанность работо­дателя. Если нормальные условия труда не были обеспечены, работ­ник вправе отказаться от выполнения работы в случае возникнове­ния опасности для его жизни или здоровья, а работодатель обязан предоставить ему другую работу до устранения такой опасности.

Отказ работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья не влечет за собой привле­чения его к дисциплинарной ответственности, поскольку на таком основании (отказ от выполнения работы в случае возникновения угрозы) к работнику не может применяться дисциплинарное взыс­кание и его не могут уволить.

В подобном случае работник вправе (но не обязан) подать в от­ставку в сокращенный срок, то есть срок, указанный в заявлении об отставке (ч. (2) ст. 85 Трудового кодекса).

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по материнству

 

Я ходатайствовала о предоставлении мне ежегодного опла­чиваемого отпуска перед отпуском по материнству, но ра­ботодатель отказал, сославшись на то, что некому меня за­менить. Мне бы хотелось узнать, поступил ли работодатель по закону, а также что произойдет с этим отпуском, если я его не использую до своего ухода в отпуск по материнству?

Анна-Мария Русу, Унгень
 

В описанном вами случае работодатель поступил неправильно, или, другими словами, отказ предоставить запрашиваемый отпуск является необоснованным. Предоставление ежегодного оплачива­емого отпуска является юридической гарантией. Работодатель обя­зан на основании письменного заявления предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск женщине как до отпуска по материнству, так и непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск, не использо­ванный до выхода в отпуск по материнству, не теряется. Он предо­ставляется (по заявлению) после возвращения из отпуска по мате­ринству или после окончания отпуска по уходу за ребенком либо в другой запланированный период.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi