Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 22 23 76 39 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Отказ трудиться в опасных условиях
Я работаю на предприятии, которое занимается капитальным ремонтом в строительстве. Условия работы не соответствуют нормам охраны здоровья и безопасности труда. Более того, порой они даже представляют угрозу для жизни работников. Я хотел отказаться от выполнения работ в подобных условиях, однако работодатель дал понять, что ко мне могут применить санкции или даже уволить. Какие у меня права в таком случае?
Александру Урсу, Кахул
Обеспечение работникам условий труда, отвечающих требованиям охраны здоровья и безопасности труда – обязанность работодателя. Если нормальные условия труда не были обеспечены, работник вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья, а работодатель обязан предоставить ему другую работу до устранения такой опасности.
Отказ работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности, поскольку на таком основании (отказ от выполнения работы в случае возникновения угрозы) к работнику не может применяться дисциплинарное взыскание и его не могут уволить.
В подобном случае работник вправе (но не обязан) подать в отставку в сокращенный срок, то есть срок, указанный в заявлении об отставке (ч. (2) ст. 85 Трудового кодекса).
Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по материнству
Я ходатайствовала о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по материнству, но работодатель отказал, сославшись на то, что некому меня заменить. Мне бы хотелось узнать, поступил ли работодатель по закону, а также что произойдет с этим отпуском, если я его не использую до своего ухода в отпуск по материнству?
Анна-Мария Русу, Унгень
В описанном вами случае работодатель поступил неправильно, или, другими словами, отказ предоставить запрашиваемый отпуск является необоснованным. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является юридической гарантией. Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск женщине как до отпуска по материнству, так и непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный до выхода в отпуск по материнству, не теряется. Он предоставляется (по заявлению) после возвращения из отпуска по материнству или после окончания отпуска по уходу за ребенком либо в другой запланированный период.
