Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Отказ работать по распределению
Какую ответственность несет молодой специалист за свой отказ работать по распределению?
Галина Греку, Кишинэу
Статья 1 Трудового кодекса дает следующее определение понятию «молодой специалист»: выпускник высшего, среднего специального или среднего профессионального учебного заведения в течение первых трех лет после его окончания.
Постановление Правительства РМ № 923/2001 «О трудоустройстве выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений» гласит, что в случае отказа молодого специалиста выехать на место работы согласно распределению или прекращения работы до истечения установленного трехлетнего срока он обязан возместить в государственный бюджет расходы на его обучение в объеме, исчисленном соответствующим учебным заведением.
Вместе с тем, указанные положения не применяются в случае, если молодой специалист в течение шести месяцев один раз переустраивается в учреждение, из которого уволился, или устраивается в другое публичное учреждение, финансируемое из государственного или местного бюджета, на должность, соответствующую полученной специальности.
Постановление Правительства РМ № 923/2001 предусматривает определенную ответственность и для экономических агентов с частной собственностью, принимающих на работу молодых специалистов, ранее распределенных в государственный сектор, в течение первых трех лет их работы. Так, экономические агенты с частной собственностью обязаны полностью возместить учебному заведению расходы, связанные с обучением молодых специалистов, в случае, если последние не возместили их лично.
Некоторые обязанности и права молодого специалиста прописаны в Типовом контракте о подготовке молодых специалистов в группах с бюджетным финансированием (дневное обучение) в высших и средних специальных учебных заведениях и о трудоустройстве молодых специалистов из приложения к Постановлению Правительства РМ № 923 от 4 сентября 2001 года.
Перевод предприятия в другую местность
Я слышал по радио о директиве Европейского союза, которая предусматривает определенные права работников в случае перевода предприятия в другой населенный пункт. Хотелось бы узнать, о какой директиве и о каких правах идет речь?
Раду Мэмэлигэ, Теленешть
Права работников в случае перевода предприятия в другой населенный пункт являются предметом или предусмотрены в Директиве 2001/23/CE от 12 марта 2001 года о сближении законодательства государств-членов относительно защиты прав работников в случаях передачи предприятий, бизнеса или части предприятия или бизнеса. Эта директива предусматривает ряд прав и гарантий работников. Например, передача предприятия, бизнеса или части предприятия или бизнеса не является основанием для увольнения работников правообладателем или правопреемником. Это положение не затрагивает увольнений, которые могут иметь место по экономическим, техническим или организационным причинам, вызванным изменением потребности в рабочей силе.
Если трудовой договор или трудовые отношения нарушаются по причине того, что передача влечет существенное изменение условий труда в ущерб работнику, то за прекращение таких трудовых отношений или трудового договора ответственен работодатель.
Та же директива указывает, что если предприятие, бизнес или часть предприятия или бизнеса сохраняет автономию, будут сохранены статус и функции представителей или представительства работников, права которых затрагиваются передачей на тех же условиях, что существовали до даты передачи.
Директива 2001/23/CE от 12 марта 2001 г. послужила основой для внесения ряда изменений в Трудовой кодекс на основании Закона № 155 от 20.07.2017.
