Фото: libertatea.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска
|
|
Может ли работодатель договориться с работником, чтобы тот отказался от ежегодного оплачиваемого отпуска?
Александру Доменти, Кишинэу |
В соответствии с ч. (3) ст. 112 Трудового кодекса, каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора, пользуется правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется в соответствии с графиком. Более того, на работодателя возлагается обязанность предпринять все необходимые меры для того, чтобы работники каждый календарный год использовали оплачиваемые отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от типа индивидуального трудового договора (срочный или бессрочный, о работе по совместительству, о выполнении сезонных работ, на период выполнения определенной работы, заключенный с религиозной ассоциацией и т. д.).
Важно обратить внимание на то, что любое соглашение о полном или частичном отказе от права на ежегодный оплачиваемый отпуск является недействительным, то есть не имеет юридической силы либо незаконное и противоречащее нормам ч. (2) ст. 112 Трудового кодекса.
Нежелание заключить трудовой договор
|
|
Меня взяли на работу до принятия Трудового кодекса в 2003 году. Теперь работодатель предложил мне оформить индивидуальный трудовой договор в письменном виде. Я хочу узнать, вправе ли я отказаться?
Василе Тобэ, Кишинэу |
Индивидуальный трудовой договор, заключенный до дня вступления в силу Трудового кодекса (1 октября 2003 года), может быть оформлен в письменной форме только с согласия сторон. Если соответствующая инициатива исходит от работодателя, тогда его предложение должно быть оформлено в письменной форме и доведено до сведения работника под расписку приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя. Работник, в свою очередь, не обязан соглашаться с предложением работодателя. Другими словами, в таком случае работник вправе отказаться.
Предложение работника об оформлении индивидуального трудового договора в письменной форме доводится до сведения работодателя путем подачи и регистрации его письменного заявления.
Мотивированный отказ одной из сторон оформить в письменной форме индивидуальный трудовой договор сообщается другой стороне письменным ответом в течение пяти рабочих дней. Хотя этот срок предусмотрен ст. 58 Трудового кодекса, его несоблюдение не обязывает стороны заключить индивидуальный трудовой договор.
