Остается в силе: минимальная зарплата в 2024 году составит 5000 леев

Начиная с 1 января 2024 года размер минимальной заработной платы по стране составит 5000 леев в месяц, что на 25% больше по сравнению с минимальной заработной платой по стране, установлен­ной на 2023 год. Соответствующее постановление было утверждено в среду 6 декабря Правительством Республики Молдова.

Этого результата удалось добиться после неоднократных настояний Нацио­нальной конфедерации профсоюзов Мол­довы. В течение года профсоюзы направили ряд обращений в правительство и Нацио­нальную конфедерацию патроната Респуб­лики Молдова с просьбой инициировать переговоры о повышении минимальной заработной платы.

С июня текущего года практически на каждом заседании Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам обсуждались различные варианты повышения минимальной заработной платы. Профсоюзы постоянно подчеркивали необходимость повышения минималь­ной зарплаты в соответствии с положени­ями Директивы Европейского парламента и Совета ЕС об адекватной минимальной заработной плате в ЕС, которая предусматривает, что минимальная зарплата в каждой стране должна составлять не менее 50% от средней заработной платы. В случае Республики Молдова 50% от прогнозируе­мой средней заработной платы на 2023 год в 11700 леев означает, что минимальная зарплата должна составлять 5850 леев.

Хотя средняя заработная плата по эко­номике в 2022 году выросла на 15,5% по сравнению с 2021 годом, в реальном выра­жении она снизилась на 10,3%. Даже в пер­вом полугодии текущего года эта тенден­ция сохранялась, среднемесячная заработ­ная плата снизилась на 1,3%: в бюджетной сфере – на 1,6%, а в реальном секторе экономики – на 1,3%. Согласно статистическим данным за сентябрь 2022 года, около 1/3 работников национальной экономики получали заработную плату ниже 6000 леев, а зарплата 12% работников составляла до 4000 леев, из них 17% – в бюд­жетном секторе.

Аргументы, представленные CNSM

Представители CNSM привели ряд аргу­ментов в пользу повышения минималь­ной заработной платы по стране. Прежде всего, речь идет о неблагоприятной соци­ально-экономической ситуации в Молдове в связи с высоким уровнем инфляции (30,2% в 2022 году) и снижением реального уров­ня заработной платы (на 10,3% за данный период), а также исходя из необходимости, чтобы минимальная заработная плата по стране покрывала хотя бы основные потребности работников и позволяла реали­зовать право на минимальную пенсию по возрасту без необходимости компенсиро­вать из государственного бюджета разницу до минимальной пенсии.

Кроме того, 6 октября текущего года, по случаю Всемирного дня действий за достой­ный труд, CNSM организовала круглый стол на тему «Минимальная заработная плата по европейским стандартам» с участием представителей Правительства Республики Молдова, Национальной конфедера­ции патроната Молдовы, МОТ, Националь­ной конфедерации профсоюзов Румынии «Cartel ALFA», в ходе которого были пред­ставлены исчерпывающие аргументы о необходимости повышения минимальной заработной платы в Республике Молдова.

Минимальная заработная плата по стране должна соответствовать положениям Директивы Европейского парламента

Наряду с этим в течение 2023 года руко­водство CNSM провело встречи и переговоры с руководством Министерства тру­да и социальной защиты, Министерства финансов по вопросу установления мини­мальной заработной платы, которая спо­собствовала бы решению ряда проблем в области оплаты труда и социально-эконо­мической защиты.

Согласно пояснительной записке к про­екту Постановления Правительства «Об установлении размера минимальной зара­ботной платы по стране на 2024 год», раз­мер минимальной заработной платы по стране, установленный на уровне 5000 леев, обоснован необходимостью обеспечения постоянного роста минимальных гарантий в области оплаты труда в целях поддержания покупательной способности работников и обеспечения справедливой конкурентной среды на региональном и международном уровне в части использования рабочей силы.

Минимальная заработная плата пред­ставляет собой установленный государством минимальный размер заработной платы в леях за простой, неквалифицированный труд, ниже которого работодатель не впра­ве производить оплату за выполненную работником месячную или часовую норму труда. Важно отметить, что соблюдение раз­мера минимальной заработной платы явля­ется обязательным для всех хозяйствующих субъектов независимо от вида собственности и организационно-правовой формы. Этот размер не может быть умень­шен ни коллективным трудовым договором, ни индивидуальным трудовым договором.

Согласно положениям Закона № 1432/ 2000 о порядке установления и пересмотра минимальной заработной платы, мини­мальная месячная заработная плата, а также минимальная часовая заработная плата, исчисленная исходя из месячной нормы рабочего времени, устанавливаются постановлением правительства после консультаций с Национальной конфедерацией профсоюзов Молдовы и Националь­ной конфедерацией патроната Республики Молдова и пересматриваются не реже одного раза в год.

CNSM продолжит прилагать усилия для проведения переговоров и установления размера минимальной заработной платы по стране в соответствии с положениями Директивы Европейского парламента и Совета ЕС об адекватной минимальной заработной плате в ЕС.