Хотелось бы узнать, что собой представляет процедура увольнения и в каких случаях законодательством предусмотрены особые условия при увольнении работников?
Анатол Кырлан, Стрэшень
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Процедура увольнения работника включает в себя совокупность правовых норм, регулирующих процедурные условия расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя.
Что касается нормативной базы в части увольнения работника, то трудовое законодательство устанавливает некоторые ограничения при реализации права работодателя издать приказ об увольнении сотрудника.
В этом смысле приведем в качестве примера положения ч. (2)ст. 86 Трудового кодекса (в редакции Закона № 195 от 14.07.22), которая гласит, что не допускается увольнение работника в период пребывания его в медицинском отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпу-ске по отцовству, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, отпуске по уходу за больным членом семьи, отпуске по уходу за ребенком с ограниченными возможностями, в период исполнения государственных или общественных обязанностей, а также в период откомандирования, за исключением случаев ликвидации предприятия.
Относительно особых условий увольнения, они применяются при расторжении индивидуального трудового договора с определенными категориями работников.
А именно:
- в соответствии со ст. 251 Трудового кодекса, запрещается увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до четырех лет, и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотренном статьями 124, 126 и 127 ТК, за исключением случаев, предусмотренных пунктами b), g)-k) части (1) статьи 86 Трудового кодекса;
- согласно ч. (2) ст. 72 Избирательного кодекса, в течение избирательного периода кандидаты на выборах не могут быть уволены или переведены на другое место работы или другую должность без их согласия;
- увольнение работников в возрасте до 18 лет, за исключением случая ликвидации предприятия, допускается только с письменного согласия территориального агентства занятости населения с соблюдением общих условий увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 257 Трудового кодекса).
Другие правовые нормы или особые условия увольнения работников предусмотрены ст. 87 Трудового кодекса, которая регламентирует процедуру запроса консультативного мнения профсоюзного органа в случае увольнения работников (членов профсоюза, работников, избранных в состав профсоюзного органа и не освобожденных от основной работы, руководителей первичной профсоюзной организации (профсоюзных организаторов), не освобожденных от основной работы).
При увольнении работников работодатель предварительно запрашивает консультативное мнение профсоюзного органа
При увольнении работников, избранных в состав профсоюзного органа и не освобожденных от основной работы и руководителей первичной профсоюзной организации (профсоюзных организаторов), не освобожденных от основной работы, работодатель предварительно запрашивает консультативное мнение вышестоящего профсоюзного органа уведомлением, в котором аргументирует свои намерения. Соответствующие профсоюзные органы представляют свое консультативное мнение в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления.
Представляют интерес и положения Закона о профессиональных союзах, в частности, ч. (4) ст. 34, которая предусматривает, что увольнение лиц, избранных в состав профсоюзных органов, не допускается в течение одного года после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия или совершения данными лицами виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится на общих основаниях.
