Основные гарантии работников при направлении в служебную командировку

Некоторых сотрудников нашей компании отправляют в командировки. Часто дни выезда и возвращения из командировки совпадают с субботами и воскре­сеньями. Скажите, пожалуйста, какие гарантии есть у работников в таких ситуациях и сохраняется ли заработная плата за дни выезда/возвращения, если они совпадают с днями еженедельного отдыха или нерабочими праздничными днями?

Адриан Салагор, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Служебной командировкой, согласно ч. (1) ст. 174 Трудо­вого кодекса, является направление работника согласно приказу (распоряжению, решению, постановлению) работодателя на опре­деленный срок для выполнения трудовых обязанностей вне посто­янного места работы.

Основные гарантии работников при направлении в служеб­ную командировку указаны в ст. 175 Трудового кодекса, а именно, работнику, направленному в служебную командировку, гаранти­руются сохранение места работы (должности) и средней заработной платы, а также возмещение расходов, связанных с командиров­кой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику: расходы по проезду туда и обратно; расходы по найму жилья; суточные; иные расходы, связанные с командировкой. Порядок и размеры возмещения расходов, свя­занных со служебными командировками, согласно ч. (2) ст. 176 Трудового кодекса, утверждаются правительством. Эта же статья Тру­дового кодекса гласит, что хозрасчетные предприятия могут уста­навливать в коллективном трудовом договоре более высокие раз­меры возмещения указанных расходов.

Положение об откомандировании работников субъектов Рес­публики Молдова (п. 12), утвержденное Постановлением Прави­тельства № 10/2012, предусматривает, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего вре­мени и времени отдыха тех субъектов, на которые они откоманди­рованы.

По возвращении из командировки взамен неиспользованных во время командировки дней отдыха другие дни отдыха не пре­доставляются. Если работник откомандирован для работы, в том числе и в выходные или праздничные нерабочие дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. В тех случаях, когда по приказу руководителя работник выезжает в командировку в выходной или праздничный нерабочий день, ему по возвращении из командировки предостав­ляется в установленном порядке другой свободный день.

В то же время п. 13 указанного положения гласит, что за откоман­дированным работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути, согласно положениям статьи 175 Трудо­вого кодекса.

Таким образом, вышеизложенное позволяет утверждать, что в случае направления сотрудников соответствующего предпри­ятия в служебную командировку согласно ст. 70 ТК, когда по при­казу руководителя день выезда работников в командировку выпа­дает на субботу или воскресенье (ч. (1) ст. 109 ТК) или на празднич­ный нерабочий день (ч. (1) ст. 111 ТК), по их возвращении из коман­дировки им предоставляется в установленном порядке (в соответствии с ч. (2) ст. 158 ТК) другой свободный день.

Из содержания ч. (2) ст. 158 Трудового кодекса следует, что по письменному заявлению работника, который выехал в команди­ровку согласно приказу работодателя, в субботу и/или воскресенье либо в праздничный нерабочий день, работодатель может предо­ставить ему другой свободный день, который не оплачивается.

Если дни возвращения (прибытия) работника из командировки совпадают с выходными днями и/или праздничными днями, нормы пунктов 12 и 13 Положения об откомандировании работников субъектов Р. Молдова прямо не предусматривают предоставле­ние по возвращении из командировки других свободных дней или сохранение средней заработной платы в период соответствующих нерабочих дней.