Работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
Фото: ex-press.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Оплата труда в зависимости от выработки
|
|
Работодатель подписал указ, установив им работы, которые должен выполнить каждый работник по отдельности, с оплатой труда по их завершении. Меня обязали подписать, что я с этим согласен. Как мне поступить?
Адриан Снегур, Кишинэу |
Согласно ст. 135, ч. (2) Трудового кодекса, формы, условия и размеры оплаты труда на хозрасчетных предприятиях устанавливаются путем коллективных или, по обстоятельствам, индивидуальных переговоров между работодателем и работниками или их представителями в зависимости от финансовых возможностей работодателя и закрепляются в коллективных и индивидуальных трудовых договорах.
В вашем случае работодатель установил на предприятии сдельную оплату труда, которая характеризуется тем, что труд работника оплачивается в соответствии с выполненными нормами выработки, согласно сдельным расценкам.
Расценки при сдельной оплате труда определяются согласно положениям ст. 170 Трудового кодекса. Таким образом, расценки устанавливаются исходя из разрядов работы, тарифных ставок (должностных окладов) и действующих норм выработки (норм времени).
В то же время, согласно ст. 50 Трудового кодекса, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором.
Более того, приказ работодателя, которым он поручил работникам выполнить определенный объем работ, необоснованный, и не может иметь юридической силы, поскольку изменение формы оплаты труда, то есть переход от повременной оплаты труда к сдельной, может иметь место только посредством коллективных или, по обстоятельствам, индивидуальных переговоров между работодателем и работниками или их представителями в зависимос-ти от финансовых возможностей работодателя, и закрепляется в коллективных и индивидуальных трудовых договорах (ст. 135, ч. (2) Трудового кодекса).
Следовательно, в вашем случае вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и потребовать проведения на предприятии, где вы работаете, государственной проверки насчет соблюдения работодателем ваших прав, закрепленных в индивидуальном трудовом договоре.
Неоплачиваемый отпуск – право, а не обязанность работников
|
|
Я работаю приемщиком. Уже два месяца бухгалтер предприятия говорит мне, чтобы я уходил в неоплачиваемый отпуск. Вправе ли он меня обязать?
Василе Струнгэ, Орхей |
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней, для чего работодателем издается приказ (распоряжение, решение, постановление).
Исходя из норм названной статьи, неоплачиваемый отпуск является правом работника, а не его обязанностью, и может быть использован по его собственному желанию (инициативе).
