Оплачиваемый отпуск за отработанный период. Дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Фото: wall-street.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только за отработанный период

С соответствии со ст. 148, ч. (4) Трудового кодекса, при освобож­дении работника до истечения того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель может удержать из его заработ­ной платы сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска, если коллективным или индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное.

То есть, если работник отработал лишь полгода до прекраще­ния трудовых отношений, тогда ему не положен полный ежегодный оплачиваемый отпуск, а только отпуск за фактически отработанное время.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

По письменному заявлению матери, отцу ребенка, бабушке, де­душке либо другому родственнику, непосредственно осуществляюще­му уход за ребенком, а также опекуну предоставляется дополнитель­ный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет с сохранением места работы (должности). Так гласит ст. 126 ч. (1) Трудового кодекса.