Фото: CNSM
— В этом году CNSM решила не проводить марш солидарности 1 мая. Чем обусловлено это решение?
— Конфедеральный комитет CNSM решил перенести проведение марша солидарности на 7 июня, когда активисты и члены профсоюзов страны будут отмечать День профсоюзника. Причиной тому послужил тот факт, что на 1 мая несколько партий страны наметили проведение своих манифестаций. Мы не хотим, чтобы нас ассоциировали с теми или иными политическими формированиями. Это решение CNSM призвано не допустить политизации профсоюзов.
— Какие из требований, выдвигаемых властям РМ, удалось реализовать профсоюзам за последний период?
— Благодаря профсоюзам удалось добиться повышения зарплаты бюджетников. Мы решили проблему налогообложения работников, а также отмены введенной оплаты работником первого дня медицинского отпуска. Безусловной заслугой профсоюзов является и то, что с 1 мая 2012 года гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе составляет 1300 леев. Мы боролись за это увеличение в ходе встреч на правительственном уровне и в ходе переговоров в трехсторонних комиссиях. Профсоюзы должны постоянно защищать национальное законодательство, чтобы не допустить ограничения трудовых прав и гарантий работников. Удалось решить ряд проблем, связанных с охраной и нормированием труда. Мы убеждены в том, что нормирование труда должно быть строго регламентировано как и в других странах, с тем, чтобы работодатели не могли использовать своих работников как рабов.
— Назовите главные проблемы, на которые профсоюзы намерены обратить внимание властей в этом году.
— Мы уже поставили вопрос о повышении зарплат и изменении системы пенсионного обеспечения. Это ключевая проблема в работе профсоюзов, как в прошлом, так и в текущем году. Мы и в дальнейшем будем выступать за сокращение объемов неформальной экономики, которая в 2012 году, к сожалению, выросла на 20%. По официальным данным, в прошлом году неформальный труд нанес национальному публичному бюджету ущерб в более чем 5,3 миллиарда леев. Мы рассчитываем на активизацию деятельности наших социальных партнеров – патронатов и правительства – в деле искоренения практики вы-
платы зарплат «в конвертах» и «нелегального труда».
Помимо этого, одним их основных приоритетов в деятельности профсоюзов является безопасность на рабочем месте. В этом плане мы связываем большие ожидания с вновь созданной структурой –
Инспекцией труда профсоюзов, целью которой является сокращение числа несчастных случаев на производстве.
На 2013 год Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы также настояла на увеличении на 40 млн. леев суммы расходов на восстановление здоровья по-
средством санаторно-курортного лечения и реабилитации для застрахованных лиц, однако до настоящего времени в бюджете на это выделено только 20 млн. леев.
— Как Вы оцениваете социально-экономическую ситуацию в стране?
— Социально-экономическая ситуация в стране неблагоприятна. Развитие экономических показателей в 2012 году не дает поводов для оптимизма. Углубление кризиса в Евросоюзе и жестокая засуха были основными факторами, обусловившими
стагнацию в экономике страны. Молдова находится на последнем месте в Европе по уровню оплаты труда работников. Мы сталкиваемся с дефицитом кадров в легкой промышленности, строительстве, транспорте.
Население предпочитает выезжать на работу за рубеж. Поэтому необходимо выделять деньги для подготовки квалифицированных кадров, которые останутся в Молдове, и создание условий для того, чтобы молодежь не уезжала из страны. Кроме того, крайне важно соблюдать трудовое законодательство. Молдова является безоговорочным лидером по числу обращений в ЕСПЧ. Мы считаем, что правосудие должно осуществляться. Поэтому мы делаем ставку на то, что посредством Инспекции труда профсоюзов будут выявляться нарушения прав работников.
— Каковы основные задачи CNSM на этот год?
— В прошлом году на Съезде CNSM мы утвердили стратегию, согласованную с первичными профсоюзными отраслевыми организациями. Самая главная задача – консолидация, объединение усилий для достижения наших основных целей: повышение минимальной зарплаты и гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе, увеличение налогообложения граждан с высокими доходами, создание нормальных условий с точки зрения охраны здоровья и безопасности труда, активизация социального диалога с целью подписания коллективных трудовых договоров и соглашений. Помимо этого, нам бы хотелось улучшить климат в области трудоустройства, в том числе молодежи, на легальных условиях и с соблюдением принципа равенства полов.
