30 сентября 2022
Кишинэу
Без рубрики

Олег БУДЗА: Мы продолжим и в 2014 году помогать людям защищать свои права

Loading
Без рубрики Олег БУДЗА: Мы продолжим и в 2014 году помогать людям защищать свои права
oleg-budza

Фото: vocea.md

Под занавес уходящего года чаша весов профсоюзной деятельности склоняется больше к определению приоритетов на грядущий 2014 год, нежели к тому, чтобы радоваться достижениям завершающегося го-да. И все же 2013 год может остать­ся в истории профсоюзного движе­ния как год, в котором было при­ложено немало усилий для корен­ного реформирования профсоюз­ного движения в нашей стране. Из оценок, сделанных председателем CNSM, можно выделить и тот факт, что 2014 год станет началом непре­рывной борьбы за будущее, к кото­рому в равной мере стремятся и ра­ботники, и те, которым надлежит за­щищать их интересы – профсоюзы.

 

 

Перечислите, пожалуйста, основ­ные аспекты, волнующие профсо­юзы в канун Нового года?

Мы переживаем сложные времена, и я открыто скажу вам, что и я лично не дово­лен многим из того что происходит в на­шей стране. Нынешний уровень жизни – далеко не положительный показатель. Он скорее служит ориентиром, от которо­го нужно двигаться в желаемом направле­нии.

Какой фактор самый важный для выхода из этой ситуации?

Без поддержки своих членов, профсо­юз работал бы как в вакууме. Наряду с этим важно не допускать ограничения прав работников, как происходит в насто­ящее время в ряде бывших советских республик, а также в отдельных странах Ев­ропейского союза. Я имею в виду изме­нение ряда законов, относящихся к соци­альному диалогу, коллективному трудо­вому договору и, особенно, Трудовому ко­дексу.

На протяжении полугода работа в этом направлении ведется на уровне комис­сии, которая пока еще не пришла к еди­ному знаменателю.

К каким положениям законода­тельства относятся предполагае­мые изменения?

Одно из самых важных касается исклю­чения статьи, предусматривающей согла­сие профсоюзного комитета для увольне­ния членов профсоюза. Мы считаем эту статью необходимой. Только в прошлом году 312 членов профсоюза сохранили свою работу благодаря тому, что профсо­юзные лидеры не дали свое согласие на их увольнение.

Мы согласны, что когда мы вступим в ЕС, где действуют другие правила, они начнут применяться и у нас, но только по мере нашего приближения к общеевро­пейским стандартам.

Другая проблема связана с введением срочных индивидуальных трудовых до­говоров. Существует ряд случаев, к при­меру, совмещение либо замещение и пр., когда они применимы.

Однако если говорить о работниках, которые были приняты на работу на осно­вании бессрочного договора и которым вдруг предлагают заключать договора сроком на 1 год либо полтора, то мы счи­таем подобное недопустимым.

Какой видится Вам роль профсою­зов и социального диалога в кон­тексте объявленной Правительством массовой приватизации?

Мы настаиваем на том, чтобы на уров­не предприятия, на территориальном уровне, а также на национальном заклю­чались коллективные трудовые договора. Их роль огромная, тем более что проис­ходит массовая приватизация предприя­тий, и когда сменяется владелец, все дале­ко непросто. Мы боремся за обеспечение работникам социальных гарантий. Те, кто покупают предприятия, стремятся сокра­щать численность персонала в целях эко­номии средств, тогда как для нас важно, чтобы сохранялись рабочие места.

Можно ли ожидать, что прива­тизация усилит отток рабочей силы?

Массовый отток рабочей силы проис­ходит и в настоящее время. Очень много квалифицированной молодежи – врачи, учителя, строители – покинули Молдо­ву, а предприятия сталкиваются с острой нехваткой рабочей силы, прежде всего квалифицированной. По нашим оценкам, из страны уехал примерно 1 млн. чело­век. Не нужно упускать из виду и денеж­ные перечисления трудовых мигрантов. Эти суммы вместе со всеми посылками, которые никто не проверяет, составляют не только 1,5 млрд. долларов, но свыше 2 млрд. Если не изменить в корне нынеш­нюю систему оплаты труда, тогда уедут и те, кто еще остался.

Как парафирование соглашения с ЕС может повлиять на эти процес­сы?

Парафирование соглашения с ЕС мо­жет принести потребителям определен­ную выгоду, когда на отечественный ры­нок попадут конкурентоспособные то­вары из Европы. Зато ряду молдавским предприятиям грозит банкротство. Те­перь в нашей стране цены высокие, а на­селение бедное и оно даже не может себе позволить отдельные товары или продук­ты. Мы считаем, что следует повысить зарплату и сократить производственные издержки.

Какие изменения необходимы в системе оплаты труда с точки зре­ния профсоюзов?

Мы потребуем изменения системы оплаты труда – начиная с производствен­ного сегмента, чтобы добиться роста от­числений в бюджет, откуда должны полу­чать более высокую зарплату и работни­ки культуры, здравоохранения, образова­ния, государственной службы либо поли­ции. Отмечу, что в настоящее время 60% экономических агентов указывают зара­ботную плату в 1300 леев. По утвержде­ниям представителей контрольных орга­нов, все соблюдают закон, но это лишено логики. Никто не соглашается работать за 1300 леев в месяц, а разница выплачива­ется «в конверте» либо непосредственно в карман. Необходимо вывести эти плате­жи в законное поле, чтобы увеличивались бюджетные пособия для нуждающихся в помощи детей, инвалидов и пенсионеров. Мы выдвинем инициативу о повышении минимальной заработной платы в реаль­ном секторе до 1700 леев, а затем все боль­ше и больше.

Заработная плата в 1300 леев уже включает коэффициент за вред­ность и прочие социальные гаран­тии?

Работодатели признают, что практи­чески не применяется никаких коэффи­циентов за вредность. Большинство вы­плачивает лишь минимальную зарпла­ту и вроде бы не нарушает никаких зако­нов. В то же время оборот в неформаль­ной экономике равен около 15 млрд. леев. И тогда ясно, почему пенсионеры не хо­тят уступать рабочие места молодым, ведь им грозит умереть с голоду, если останут­ся лишь с нынешней пенсией в 800 или 1000 леев, за счет которой невозможно выжить. Именно поэтому мы настаива­ем на изменении системы оплаты труда, на том, чтобы были предусмотрены обя­зательные коэффициенты, а не только ре­комендательные. Я выступаю за систему, которая применяется в других странах. Там установлена почасовая оплата труда, поэтому зарплата доходит до достойной величины, чтобы работнику не приходи­лось бросать свою работу.

И как же должна выглядеть пенси­онная система тогда?

Проблема в том, что мы резко нача­ли стареть. Вследствие оттока рабочей силы коэффициент старения, зафикси­рованный в нашей стране, равен 14, и на 2 пункта превышает установленный в Ев­ропе. Если мы продолжим в том же духе, то могут остаться 500 тыс. работников на 1,3 млн. пенсионеров. И тогда неизвест­но, кто будет содержать пенсионеров. Нынешняя пенсионная система не слу­жит стимулом для квалифицированного работника, чтобы тот трудился и выпла­чивал взносы. Существует определенный уровень, до которого мы можем перечис­лять взносы для собственных пенсий, тог­да как львиная доля поступает в систему солидарности. К тому же высок разрыв между отраслями. Вклад одного сектора составляет 300 млн., однако он использу­ет 1,2 млрд. леев. Мы считаем, что систе­ма не должна основываться на все 100% на принципе солидарности. В ряде стран ведется учет сумм, которые перечисляют­ся работником, и до тех пор, пока он вы­ходит на пенсию, на его депозитном сче­те накапливается сумма за все отработан­ные годы, поэтому он знает, что ему нуж­но трудиться.

Какие условия нужны для того, чтобы работники не потеряли свою трудоспособность?

В следующие 2 года будет внедрен ряд механизмов на этот счет. По утверждени­ям европейских экспертов, в Республи­ке Молдова необходимо коренным обра­зом изменить отношение к охране здоро­вья и безопасности труда, поскольку ны­нешний подход неправильный. Выделяе­мые кефир и молоко либо предоставляе­мый дополнительный отпуск за работу во вредных условиях не могут предупредить инвалидность или же профессиональные заболевания. Необходимо перепрофи­лировать рабочие места, чтобы не было вредных факторов либо чтобы свести их к минимуму. В настоящее время разраба­тывается закон о профессиональном здо­ровье, и мы настаиваем на том, чтобы вра­чи, задействованные в этих процессах, по­лучали зарплату за счет государства либо за счет медицинского страхования, а не за счет работодателей. Только в таком слу­чае они смогут выявлять факторы рис-ка и профессиональные заболевания. В настоящее время люди страдают подоб­ными недугами, однако ни судебные ин­станции, ни специализированные учреж­дения не признают этот факт.

Какими рычагами располагают в настоящее время профсоюзы для решения проблем трудящихся по месту работы?

Мы создали Инспекцию труда профсо­юзов, укрепили ее способности. Эта струк­тура была основана ради членов профсо­юзов. У нее есть транспортные средства, она эффективно взаимодействует с Госу­дарственной инспекцией труда. Профсо­юзные инспектора проводят на предпри­ятиях, где сосредоточены члены профсо­юзов, проверки по всем аспектам, связан­ным с охраной или нормированием тру­да, заболеваниями и пр., и решают выяв­ленные проблемы.

Какие важные планы у Вас на 2014 год?

Нам хочется, чтобы в следующие годы члены профсоюзов знали все, что мы предпринимаем, и как мы можем за­щитить их. Мы намерены активизиро­вать взаимодействие с профсоюзами на местах, повысить интерес работников к членству в профсоюзах.

Таким образом, мы намерены добить­ся, чтобы число владельцев карточек «Sindicard» достигло 200 тыс., ведь в та­ком случае и преимуществ, предоставля­емых держателям этих карточек, будет больше. Мы создали также диагности­ческий центр, оснащенный ультрасовре­менным оборудованием. Члены профсо­юза выплачивают 25% стоимости обсле­дований – эквивалент установленных го­сударством тарифов, а при наличии нап-равления от семейного врача такие обсле­дования бесплатны.

Одна из главных проблем, которая остается и на 2014 год, состоит в том, что­бы помогать людям защищать свои пра­ва. У нас много подобных исков, которые приняты судебными инстанциями к про­изводству. Также мы хотим вернуть прин­цип солидарности при распределении пу­тевок на санаторно-курортное лечение. Теперь некоторые члены профсоюза мо­гут и за всю жизнь не получить ни одной путевки. И это ненормально. На встречах, которые проводились в последнее время с различными официальными лицами, мы требовали пересмотреть регламент рас­пределения путевок на лечение.

 

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor