22 мая 2022
Кишинэу
Без рубрики

Окницкий филиал «Moldtelecom» остается без работников

Loading
Без рубрики Окницкий филиал «Moldtelecom» остается без работников
moldtelecom-ocnita

Фото: vocea.md

Сокращение кадров на Госу­дарственном предприятии «Moldtelecom» вызывает не­гативную реакцию в трудо­вом коллективе. Работни­ки жалуются, что их больше никто не примет на работу. Аналогичная ситуация скла­дывается и в Окнице, где в местном филиале уведомле­ния об увольнении получи­ли четыре человека.

 

52-летняя Дина Кондря работа­ет на ГП «Moldtelecom» 31 год. В на­стоящее время она кассир. 24 сентя­бря истек срок предварительного из­вещения об увольнении в связи с со­кращением должности.

«Супруг скончался. У меня есть 18-летний сын. Кто мне поможет, если я останусь без работы? Их ни­чего не интересует. Мне сказали, что сокращения производятся за нена­добностью. А кто возьмет меня на ра­боту перед пенсией? Что я знаю, кро­ме электросвязи? Но это наши про­блемы. Началось оценивание, но кто знает, как все пройдет? Я посвятила этой работе всю молодость, работала и в праздники, и в холоде, а когда до­шла до определенного возраста, ста­ла никому не нужной. Это очень низ­ко. Нам предложили работу в Киши­неве, но где нам там жить? Я обраща­лась и в профсоюзы, но ничто не из­менилось. Решение уже принято», — рассказывает Дина Кондря.

Администрация Окницкого фили­ала «Moldtelecom» заявила нам, что все приказы об увольнении посту­пают сверху, а решения окончатель­ные. Лет шесть тому назад здесь тру­дились 128 человек, а теперь оста­лись 43. Как правило, каждый месяц кого-то сокращают.

 

В электросвязи оптимизации обычное дело

 

Учитывая, что электросвязь и ин­формационные технологии требу­ют смены технической аппаратуры и оптимизации многих видов деятель­ности, то эти сокращения могут быть вполне оправданными.

«Если раньше работали телефо­нистки, то теперь такой должности не существует, то есть, и людей для таких услуг не нужно. Таким же об­разом обстоят дела и с телеграфами. Правительство постановило, что до 2020 года будет полностью исключе­но прямое взаимодействие с публич­ными учреждениями – все будет компьюте­ризировано. Сокраща­ется должность, а не человек, и таким об­разом возникает про­блема аттестации всех людей для новых ра­бочих мест. Теперь су­ществует требование, чтобы человек умел работать на компью­тере, знал различные программы, работал быстро. Внедрена си­стема оценивания ра­ботников. Человек по­лучает зарплату и про­двигается по службе в зависимости от прояв­ленных достижений. Индивидуальное тестирование про­водится не для того, чтобы от кого-то избавиться, а для того, чтобы ото­брать лучших. Люди не виноваты. К примеру, если человеку осталось 2-3 года до пенсии, его трудно научить новым технологиям», — заявил пред­седатель Федерации профсоюзов ра­ботников связи Ион Пыргару.

 

g_social

Сокращается должность, а не человек

 

«Правом модернизировать ту или иную структуру обладает админи­страция. Во многих населенных пун­ктах наблюдается нехватка кадров, так как многие работники уезжают в Россию, где зарплата выше – они по­лучают и до 1000 долларов в месяц. Профсоюзы находятся между моло­том и наковальней. Если мы высту­пим против сокращения кадров, есть риск, что поставим под угрозу буду­щее компании, а в противном слу­чае страдать приходится людям. Ког­да людей уведомляют о предстоящем сокращении, им предлагают работу в других местностях или в столице. Но если человек живет в Фэлешть, он не поедет в Унгень. Официально и по закону предприятие предлагает ва­кантные места. С роботом работать проще. С ним общаешься с помощью отвертки, а к человеку нужно отно­ситься с душой», — добавил лидер от­раслевого профсоюза.

Руководство акционерного об­щества заявило, что все принимае­мые компанией решения включены в стратегию развития, утвержденную Административным советом, кото­рый подчиняется правительству РМ.

 

Мало помалу, дело идет к приватизации

 

Работники считают, что все эти сокращения постепенно приведут к приватизации предприятия. Было несколько попыток разгосударствле­ния «Moldtelecom»-а. За последние три года правительство страны объ­явило о приватизации объектов гос­собственности на сумму свыше 1,5 млрд. леев, однако стоимость про­данных в несколько раз меньше. По мнению экспертов, децентрализация необходима, поскольку многие пред­приятия приходят в упадок, и скоро нам нечего будет продавать.

Стоимость «Moldelecom»-а умень­шилась в несколько раз. Результаты деятельности местного монополиста в области стационарной телефонной связи продолжают оставаться низки­ми. В 2012 году по сравнению с 2011 годом прибыль снизилась на 90 млн. леев – до 113 млн. леев, указывается в отчете Счетной палаты.

По данным предприятия, за 2009-2012 гг. годовая прибыль сократи­лась более чем в 4 раза – до само­го низкого за последнее десятилетие уровня. Основная часть прибыли по­лучена за счет международных пере­говоров, тогда как услуги мобильной связи и местной стационарной связи приносят убытки в десятки миллио­нов леев.

Специалисты утверждают, что происходящее на ГП «Moldtelecom» вполне логично, учитывая рецессию на рынке стационарной телефонной связи, обусловленную с одной сторо­ны активизацией процесса подмены услуг стационарной телефонной свя­зи услугами мобильной связи.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor