Фото: vocea.md
Сокращение кадров на Государственном предприятии «Moldtelecom» вызывает негативную реакцию в трудовом коллективе. Работники жалуются, что их больше никто не примет на работу. Аналогичная ситуация складывается и в Окнице, где в местном филиале уведомления об увольнении получили четыре человека.
52-летняя Дина Кондря работает на ГП «Moldtelecom» 31 год. В настоящее время она кассир. 24 сентября истек срок предварительного извещения об увольнении в связи с сокращением должности.
«Супруг скончался. У меня есть 18-летний сын. Кто мне поможет, если я останусь без работы? Их ничего не интересует. Мне сказали, что сокращения производятся за ненадобностью. А кто возьмет меня на работу перед пенсией? Что я знаю, кроме электросвязи? Но это наши проблемы. Началось оценивание, но кто знает, как все пройдет? Я посвятила этой работе всю молодость, работала и в праздники, и в холоде, а когда дошла до определенного возраста, стала никому не нужной. Это очень низко. Нам предложили работу в Кишиневе, но где нам там жить? Я обращалась и в профсоюзы, но ничто не изменилось. Решение уже принято», — рассказывает Дина Кондря.
Администрация Окницкого филиала «Moldtelecom» заявила нам, что все приказы об увольнении поступают сверху, а решения окончательные. Лет шесть тому назад здесь трудились 128 человек, а теперь остались 43. Как правило, каждый месяц кого-то сокращают.
В электросвязи оптимизации обычное дело
Учитывая, что электросвязь и информационные технологии требуют смены технической аппаратуры и оптимизации многих видов деятельности, то эти сокращения могут быть вполне оправданными.
«Если раньше работали телефонистки, то теперь такой должности не существует, то есть, и людей для таких услуг не нужно. Таким же образом обстоят дела и с телеграфами. Правительство постановило, что до 2020 года будет полностью исключено прямое взаимодействие с публичными учреждениями – все будет компьютеризировано. Сокращается должность, а не человек, и таким образом возникает проблема аттестации всех людей для новых рабочих мест. Теперь существует требование, чтобы человек умел работать на компьютере, знал различные программы, работал быстро. Внедрена система оценивания работников. Человек получает зарплату и продвигается по службе в зависимости от проявленных достижений. Индивидуальное тестирование проводится не для того, чтобы от кого-то избавиться, а для того, чтобы отобрать лучших. Люди не виноваты. К примеру, если человеку осталось 2-3 года до пенсии, его трудно научить новым технологиям», — заявил председатель Федерации профсоюзов работников связи Ион Пыргару.
 |
Сокращается должность, а не человек |
«Правом модернизировать ту или иную структуру обладает администрация. Во многих населенных пунктах наблюдается нехватка кадров, так как многие работники уезжают в Россию, где зарплата выше – они получают и до 1000 долларов в месяц. Профсоюзы находятся между молотом и наковальней. Если мы выступим против сокращения кадров, есть риск, что поставим под угрозу будущее компании, а в противном случае страдать приходится людям. Когда людей уведомляют о предстоящем сокращении, им предлагают работу в других местностях или в столице. Но если человек живет в Фэлешть, он не поедет в Унгень. Официально и по закону предприятие предлагает вакантные места. С роботом работать проще. С ним общаешься с помощью отвертки, а к человеку нужно относиться с душой», — добавил лидер отраслевого профсоюза.
Руководство акционерного общества заявило, что все принимаемые компанией решения включены в стратегию развития, утвержденную Административным советом, который подчиняется правительству РМ.
Мало помалу, дело идет к приватизации
Работники считают, что все эти сокращения постепенно приведут к приватизации предприятия. Было несколько попыток разгосударствления «Moldtelecom»-а. За последние три года правительство страны объявило о приватизации объектов госсобственности на сумму свыше 1,5 млрд. леев, однако стоимость проданных в несколько раз меньше. По мнению экспертов, децентрализация необходима, поскольку многие предприятия приходят в упадок, и скоро нам нечего будет продавать.
Стоимость «Moldelecom»-а уменьшилась в несколько раз. Результаты деятельности местного монополиста в области стационарной телефонной связи продолжают оставаться низкими. В 2012 году по сравнению с 2011 годом прибыль снизилась на 90 млн. леев – до 113 млн. леев, указывается в отчете Счетной палаты.
По данным предприятия, за 2009-2012 гг. годовая прибыль сократилась более чем в 4 раза – до самого низкого за последнее десятилетие уровня. Основная часть прибыли получена за счет международных переговоров, тогда как услуги мобильной связи и местной стационарной связи приносят убытки в десятки миллионов леев.
Специалисты утверждают, что происходящее на ГП «Moldtelecom» вполне логично, учитывая рецессию на рынке стационарной телефонной связи, обусловленную с одной стороны активизацией процесса подмены услуг стационарной телефонной связи услугами мобильной связи.
