Охрана здоровья и безопасность труда на энергопредприятии

 

 

Десять экономических единиц нашей страны полу­чили в 2014 году дипломы отличников в области ох­раны здоровья и безопасности труда – высшая награ­да конкурса, организованного Министерством труда, социальной защиты и семьи.

 

Среди них — ПИК Red Union Fenosa АО, которое в последние годы внедрила международный стандарт системы менеджмента безопасности труда и охраны здо­ровья OHSAS 18001:2007. Дан­ный стандарт предусматривает необходимые меры по контро­лю за рисками, связанными с ох­раной здоровья и безопасностью труда, а также по повышению по­казателей в данной сфере.

Как уточнил для Vocea po-porului Олег Чевдарь, ответственный за безопасность устано­вок и охрану труда в данной ком­пании, внедрение соответствую­щего стандарта началось с 2011 года. За это время на предпри­ятии, а также на ряде предпри­ятий, которые оказывают раз­личные услуги, связанные с эти­ми установками, введено 11 тех­нических норм в области охраны здоровья и безопасности труда.

В этой связи в 2013 году был дан старт трехлетней программе «Обязательство по охране здоро­вья и безопасности труда», кото­рая предусматривает ряд принципов, обязательных для всех 750 работников компании и око­ло 1500 сотрудников предпри­ятий-поставщиков услуг.

 

Мы работаем в соответствии с данными принципами и ситуация изменилась к лучшему

 

Первый из принципов уста­навливает, что ничто, ни выгода, ни прибыль не может быть важ­нее охраны здоровья и безопас­ности труда. Второй гласит, что любой несчастный случай можно предотвратить, если были при­няты профилактические меры, а третий — что безопасность тру­да входит в обязанности работо­дателя.

Вместе с тем, согласно четвер­тому принципу, безопасность яв­ляется также и индивидуальной обязанностью каждого челове­ка, работающего с электрически­ми установками. Как бы хорошо не были оснащены работники за­щитной экипировкой, если они ее не используют надлежащим образом и не соблюдают прави­ла, они подвергаются несчаст­ным случаям. Именно поэтому для работников проводятся инс­труктажи. Полученные в их ходе знания помогают им осознать, что гораздо эффективнее защи­щать свое здоровье и радоваться жизни, чем получать штрафы за несоблюдение соответствующих нормативов.

Пятый принцип предусматри­вает необходимость планирова­ния и выполнения всех работ согласно нормам охраны здоровья и безопасности труда.

«Мы работаем в соответствии с данными принципами и ситуа­ция ощутимо изменилась к луч­шему, как в рамках компании, так и на предприятиях-постав­щиках услуг», — уточнил Олег Чевдарь.

 

Длительный процесс

 

Внедрение стандарта OHSAS 18001:2007 требует больших уси­лий, направленных на пересмотр различных норм, процедур и практик, развитие способностей, организацию инструктажей для работников, но также и на инвес­тиции. В случае данной компа­нии, этот процесс длился полто­ра года и начался путем создания и подготовки команды аудиторов для проверки и обеспечения при­менения всех этих правил.

Олег Чевдарь также отметил, что в 2014 году введен новый показатель безопасности труда. В этих целях была создана ко­манда из пяти человек, которые выезжают на места и выбороч­но проверяют уровень составле­ния необходимой документации, уровень оснащения работников защитной экипировкой, полностью ли осуществлены необходи­мые технические меры для безо­пасного проведения работ.

Таким образом, если кто-то из работников не надевает кас­ку или защитные перчатки, ра­бота считается несоответствую­щей. Ситуации такого рода слу­жат причиной для проведения профилактических мер не только в рамках отдельной работы, но и на уровне компании и предпри­ятий-поставщиков услуг.

 

Дни техники безопасности

 

В этом процессе повышенное внимание уделяется обучению персонала. Данная работа прово­дится и в связи с днями техники безопасности. Они организуются ежемесячно, а в их ходе затраги­ваются, в том числе, и вопросы, связанные с охраной здоровья и безопасностью труда.

Наряду с этим раз в два меся­ца проводятся встречи персона­ла различных подразделений с президентом компании для того, чтобы обсудить вопросы, касаю­щиеся текущей деятельности, и дать работникам возможность сообщить непосредственно пред­ставителям руководства потен­циальные ситуации, чреватые несчастными случаями на про­изводстве.

Все идеи и предложения, выдвинутые трудящимися, фиксиру­ются, а затем изучаются. В слу­чае необходимости составляют­ся планы действий, касающиеся, в частности, пересмотра приемов работы.

 

Несчастные случаи на производстве

 

В результате внедрения но­вых процедур, как показатели частоты, так и тяжести несчас­тных случаев на производстве, существенно сократились, от­метил Олег Чевдарь. Так, если в 2013 году было зарегистрирова­но 29 несчастных случаев на про­изводстве, то в 2014 году – лишь 19. Данный показатель включа­ет все подобные случаи, произо­шедшие в рамках компании и на 15 предприятиях-поставщиках услуг, а также на предприятиях, с которыми у них есть контракты. Стоит отметить, что фиксируют­ся даже те несчастные случаи на производстве, в результате кото­рых работники получили легкие травмы, не требующие медицин­ского отпуска.

В 10 из этих 19 случаев речь идет о нападении собак на опера­торов, которые занимаются счи­тыванием показаний электро­счетчиков. В двух из них постра­давшим не потребовались листки о медицинском отпуске. Три дру­гих инцидента связанны с паде­нием работников на уровне зем­ли, в результате они получили растяжение сухожилий, а в двух случаях – работники укололись.

В то же время на одном из предприятий-поставщиков услуг был отмечен случай удара элек­тротоком. В результате работник получил ожоги третьей и четвер­той степени. К несчастному слу­чаю на производстве привело не­соблюдение процедур подготов­ки к проведению соответствую­щей работы, пояснил Олег Чев­дарь.

«После каждого несчастного случая мы анализируем обстоя­тельства, а на основании извле­ченных уроков предоставляем информацию всем предприяти­ям, а также нашим коллегам из других стран», — рассказал также собеседник.

 

Роль профсоюзов

 

Председатель Профсоюза ра­ботников энергетики Вячеслав Руфала отметил, что в ПИК Red Union Fenosa АО еще с 2010 года действует комитет по охране здо­ровья и безопасности труда. Он был создан в соответствии с нор­мами коллективного трудового договора, заключенного на пред­приятии. В комитет входят по 4 члена, представляющих работ­ников, и, соответственно, работо­дателя. Как правило, в заседани­ях комитета, проводимых не ме­нее чем раз в квартал, принима­ют участие большее число чело­век, главным образом, руководи­тели подразделений.

Вячеслав Руфала добавил, что в связи с внедрением стандар­та OHSAS 18001:2007 у профсо­юзных активистов была возмож­ность обсудить с различными не­зависимыми зарубежными экс­пертами наиболее эффективные процедуры обеспечения охраны здоровья и безопасности труда. Кроме того, на предприятии про­водятся ежегодно анонимные опросы насчет данных аспектов, повышенное внимание уделяет­ся безопасности трудящихся, а также их семей.

В настоящее время персонал компании проходит периоди­ческие медосмотры, как и пре­дусмотрено законом. На пред­приятии работает медицинский пункт, в котором есть и опытные специалисты, и передовое обору­дование. К тому же здесь обору­дован и стоматологический каби­нет. Более того, предприятие заключило договоры с тремя меди­цинскими учреждениями, в ко­торых работники имеют возмож­ность бесплатно проходить мед­осмотр. Наряду с этим персоналу компании выделяются путевки на лечение. Они предоставляют­ся на основании заключения спе­циалиста медпункта, в том числе за счет средств работодателя.