Общий стаж работы. Надбавка к зарплате. Удержание из выходного пособия

Foto: monitorulbt.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Студенческие годы и общий стаж работы

Хочу узнать, включаются ли студенческие годы в общий стаж работы? Вера Пэпушой, Кэушень

В действующем законодательстве уже не используется понятие «общий стаж работы». В данном случае можем го­ворить лишь о страховом стаже. Страховой стаж это сумма периодов трудовой деятельности, в течение которых взно­сы государственного социального страхования вносились в пенсионный фонд. Наличие страхового стажа — непре­ложное условие для установления пенсии по возрасту, по инвалидности, по потере кормильца.

В соответствии с Законом о пенсиях государственного социального страхования № 156 от 14.10.1998, страховой стаж включает страховые и нестраховые периоды.

Согласно пункту 8 Положения о порядке исчисления и подтверждения страхового стажа, утвержденного Поста­новлением Правительства № 417 от 03.05.2000, в страховой стаж включаются периоды обучения на дневных отделени­ях университетских учебных заведений (институты, уни­верситеты, академии), имевшие место до принятия Закона о пенсиях государственного социального страхования, то есть, до 1 января 1999 года. Следовательно, если вы обуча­лись на дневном отделении высшего учебного заведения до 1999 года, в страховой стаж будет включен и этот период.

Надбавка к зарплате за дополнительную работу

Кроме основной работы я выполняю еще и дополнительную — в другой должности, но при этом меня не освободили от выполне­ния основной работы. Сколько составляет в таком случае максимальный размер над­бавки? Ион Левинте, Кишинев

Размер надбавок за совмещение профессий (должно­стей) либо за исполнение обязанностей временно отсут­ствующего работника устанавливается сторонами инди­видуального трудового договора, но не может быть ниже 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности).

В соответствии со ст. 156 Трудового кодекса, выплата надбавки за совмещение профессий (должностей) произ­водится без ограничений в пределах средств, предназна­ченных для оплаты труда.

Удержание из выходного пособия

Допускаются ли удержания из выходного пособия? Александру Кривобок, Бэлць

Согласно ст. 150 Трудового кодекса, не допускается удер­жания из выходного пособия. Указанная статья также за­прещает удержания из компенсационных и иных выплат, на которые согласно Исполнительному кодексу Республики Молдова не может быть обращено взыскание.