8 декабря 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Общий стаж работы. Надбавка к зарплате. Удержание из выходного пособия

Loading
Гражданин и закон Общий стаж работы. Надбавка к зарплате. Удержание из выходного пособия
munca

Foto: monitorulbt.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Студенческие годы и общий стаж работы

guestion

Хочу узнать, включаются ли студенческие годы в общий стаж работы?

Вера Пэпушой, Кэушень

В действующем законодательстве уже не используется понятие «общий стаж работы». В данном случае можем го­ворить лишь о страховом стаже. Страховой стаж это сумма периодов трудовой деятельности, в течение которых взно­сы государственного социального страхования вносились в пенсионный фонд. Наличие страхового стажа — непре­ложное условие для установления пенсии по возрасту, по инвалидности, по потере кормильца.

В соответствии с Законом о пенсиях государственного социального страхования № 156 от 14.10.1998, страховой стаж включает страховые и нестраховые периоды.

Согласно пункту 8 Положения о порядке исчисления и подтверждения страхового стажа, утвержденного Поста­новлением Правительства № 417 от 03.05.2000, в страховой стаж включаются периоды обучения на дневных отделени­ях университетских учебных заведений (институты, уни­верситеты, академии), имевшие место до принятия Закона о пенсиях государственного социального страхования, то есть, до 1 января 1999 года. Следовательно, если вы обуча­лись на дневном отделении высшего учебного заведения до 1999 года, в страховой стаж будет включен и этот период.

 

Надбавка к зарплате за дополнительную работу

guestion

Кроме основной работы я выполняю еще и дополнительную — в другой должности, но при этом меня не освободили от выполне­ния основной работы. Сколько составляет в таком случае максимальный размер над­бавки?

Ион Левинте, Кишинев

 

Размер надбавок за совмещение профессий (должно­стей) либо за исполнение обязанностей временно отсут­ствующего работника устанавливается сторонами инди­видуального трудового договора, но не может быть ниже 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности).

В соответствии со ст. 156 Трудового кодекса, выплата надбавки за совмещение профессий (должностей) произ­водится без ограничений в пределах средств, предназна­ченных для оплаты труда.

 

Удержание из выходного пособия

guestion

Допускаются ли удержания из выходного пособия?

Александру Кривобок, Бэлць

Согласно ст. 150 Трудового кодекса, не допускается удер­жания из выходного пособия. Указанная статья также за­прещает удержания из компенсационных и иных выплат, на которые согласно Исполнительному кодексу Республики Молдова не может быть обращено взыскание.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor