
Foto: monitorulbt.ro
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
![]() |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. |
Студенческие годы и общий стаж работы
![]() |
Хочу узнать, включаются ли студенческие годы в общий стаж работы?Вера Пэпушой, Кэушень |
В действующем законодательстве уже не используется понятие «общий стаж работы». В данном случае можем говорить лишь о страховом стаже. Страховой стаж это сумма периодов трудовой деятельности, в течение которых взносы государственного социального страхования вносились в пенсионный фонд. Наличие страхового стажа — непреложное условие для установления пенсии по возрасту, по инвалидности, по потере кормильца.
В соответствии с Законом о пенсиях государственного социального страхования № 156 от 14.10.1998, страховой стаж включает страховые и нестраховые периоды.
Согласно пункту 8 Положения о порядке исчисления и подтверждения страхового стажа, утвержденного Постановлением Правительства № 417 от 03.05.2000, в страховой стаж включаются периоды обучения на дневных отделениях университетских учебных заведений (институты, университеты, академии), имевшие место до принятия Закона о пенсиях государственного социального страхования, то есть, до 1 января 1999 года. Следовательно, если вы обучались на дневном отделении высшего учебного заведения до 1999 года, в страховой стаж будет включен и этот период.
Надбавка к зарплате за дополнительную работу
![]() |
Кроме основной работы я выполняю еще и дополнительную — в другой должности, но при этом меня не освободили от выполнения основной работы. Сколько составляет в таком случае максимальный размер надбавки?Ион Левинте, Кишинев |
Размер надбавок за совмещение профессий (должностей) либо за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается сторонами индивидуального трудового договора, но не может быть ниже 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности).
В соответствии со ст. 156 Трудового кодекса, выплата надбавки за совмещение профессий (должностей) производится без ограничений в пределах средств, предназначенных для оплаты труда.
Удержание из выходного пособия
![]() |
Допускаются ли удержания из выходного пособия?Александру Кривобок, Бэлць |
Согласно ст. 150 Трудового кодекса, не допускается удержания из выходного пособия. Указанная статья также запрещает удержания из компенсационных и иных выплат, на которые согласно Исполнительному кодексу Республики Молдова не может быть обращено взыскание.