30 сентября 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Обращение работников в судебную инстанцию

Loading
Гражданин и закон Обращение работников в судебную инстанцию
law

Фото: glasul-hd.ro

Обращение работника в судебную инстанцию для защиты своих прав является его правом, но не обязан­ностью. Поэтому, если работник ре­шил обратиться в судебную инстан­цию, ему необходимо соблюсти по­ложения законодательства по этому разделу, а именно Трудового кодекса и Гражданского процессуального кодекса, регулирующие порядок об­ращения в суд. Важным моментом в этом смысле является соблюдение предусмотренных законом сроков для подачи заявления в суд.

 

Законные сроки обращения в су­дебную инстанцию путем подачи за­явления о разрешении индивидуаль­ного трудового спора, называемые также сроками исковой давности, установлены частью (1) статьи 355 Трудового кодекса. Так, Трудовой кодекс предусматривает два разных срока давности, а именно: первый — в течение трех месяцев со дня, ког­да работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; и второй — в течение трех лет со дня возникновения соответствующего

права работника в случае, если пред­метом спора являются выплаты, связанные с заработной платой, или иные выплаты, причитающиеся ра­ботнику. Такими платежами явля­ются: компенсация потерь в связи с несвоевременной выплатой зара­ботной платы (ст. 145 ТК); отпускное пособие (ст. 117 ТК); компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 119 ТК); медицинский отпуск (ст. 123 ТК); отпуск по беременности и родам и частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (ст. 124 ТК); опла­та труда в неблагоприятных услови­ях (ст. 139 ТК); выходное пособие (ст. 186 ТК) и др.

В пункте 6 Постановления Выс­шей судебной палаты поясняется, что 3-месячный срок исковой дав­ности для разрешения индивидуаль­ного трудового спора, вытекающего непосредственно из прекращения индивидуального трудового дого­вора, исчисляется со дня доведения до сведения работника под роспись, со дня выдачи трудовой книжки на основании увольнения с внесением в нее соответствующей записи или со дня констатации отказа работ­ника ознакомиться с приказом об увольнении для последующего под­писания или получения трудовой книжки. В отсутствии перечислен­ных ситуаций, срок исковой давно­сти исчисляется на общих основани­ях – с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть (1) статьи 272 Гражданского кодекса).

 

Восстановление пропущенного срока

 

В случае несоблюдения предусмо­тренного законом срока давности в 3 месяца или 3 года по обоснованным причинам, работник может обра­титься в судебную инстанцию с за­явлением о восстановлении пропу­щенного срока.

В этом контексте, пункт 8 Поста­новления Высшей судебной инстан­ции № 12 за 2005 год разъясняет, что судебная инстанция не вправе от­казать в принятии к рассмотрению заявления по мотиву пропущенного срока обращения в судебную ин­станцию. Если суд, рассмотрев об­стоятельства спора, устанавливает, что срок обращения в суд пропущен по необоснованным причинам, он вправе отказать в рассмотрении за­явления.

 

ghilimele_law

Если работник решил обратиться в судебную инстанцию, ему необходимо соблюсти порядок и сроки подачи заявления в суд

 

Обоснованными причинами для истребования восстановления про­пущенного срока могут служить, к примеру: нахождение работника в продолжительном медицинском от­пуске (ст. 123 ТК); нахождение ра­ботника в оплачиваемом в отпуске по беременности и родам или в ча­стично в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (ст. 124 ТК) либо в дополнительном отпуске без сохра­нения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет (ст. 126 ТК); откомандирование работника на другое место работы (ст. 71-72 ТК) и др. Однако в каждом отдельном случае определение того факта, пропущен ли срок обращения в судебную инстанцию обоснован­но или необоснованно, находится в компетенции судебной инстанции. Закон не оговаривает конкретные случаи или обстоятельства, которые могут служить основанием для при­знания обоснованным пропуск сро­ка подачи заявления в суд.

Согласно ст. 116 ГПК, заявление о восстановлении пропущенного сро­ка подается в судебную инстанцию, в которой надлежало совершить процессуальное действие, и рас­сматривается в судебном заседании. Участники процесса извещаются о месте, дате и времени проведения судебного заседания, однако их не­явка не препятствует рассмотрению вопроса о восстановлении пропу­щенного срока. К заявлению о вос­становлении пропущенного срока прилагаются доказательства, свиде­тельствующие о невозможности со­вершения действия, то есть причина, помешавшая подаче заявления.

Хотим отметить один очень важ-

ный момент: на определение судеб­ной инстанции об отказе в восста­новлении пропущенного процессу­ального срока может быть подана кассационная жалоба, однако опре­деление о восстановлении пропу­щенного срока не подлежит обжало­ванию в кассационном порядке.

 

Ион ПРЕГУЗА,

начальник юридического департамента CNSM

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor