Foto: ativandoneuronios.com
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Объявление забастовки
 |
Кто вправе принимать решение об объявлении забастовки на уровне предприятия?
Георге Апостолаки, Кишинев |
Согласно статье 362 Трудового кодекса, решение об объявлении забастовки на предприятии принимается представителями работников, то есть, профсоюзным комитетом. Такое решение может быть принято и собранием членов профсоюза.
Статья 22 Закона о профессиональных союзах предусматривает, что в целях защиты прав членов профсоюза и прав профсоюзов, защиты от произвола работодателей, воздействия на публичные власти с целью проведения социально–экономической политики, отвечающей интересам работников, профсоюзный орган самостоятельно или по решению членов соответствующего профсоюза организует и проводит в установленном законом порядке собрания: митинги, демонстрации, манифестации, шествия, марши, пикетирования, забастовки и другие акции, используя их как средство борьбы за улучшение условий труда, повышение заработной платы, сокращение безработицы, укрепление солидарности работников в борьбе за свои профессиональные, экономические, трудовые и социальные права и интересы.
Разрешение коллективного трудового конфликта
|
Как разрешается коллективный трудовой конфликт в случаях, когда организация за-бастовки запрещена, например, в службах неотложной медицинской помощи?
Оксана Санду, Кишинев |
В случаях, когда забастовка запрещена законодательством, коллективные трудовые конфликты разрешаются органами трудовой юрисдикции, а именно примирительными комиссиями (внесудебные органы), и судебными инстанциями.
Условия оплаты при увольнении
|
Я нахожусь в отпуске по материнству и хочу уволиться. Каковы условия оплаты, если я не использовала полагающийся годовой отпуск?
Люба Склифос, Кишинев |
Если работник, по обоснованным причинам, не получал на предприятии зарплату, на основании которой, согласно Порядку исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства № 426 от 26.04.2004), определяется средняя заработная плата, зарплата исчисляется на основе месячного должностного оклада или почасовой (подневной) тарифной ставки, с учетом установленной продолжительности рабочего дня и (или) рабочей недели.
