8 декабря 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Объявление забастовки. Коллективный трудовой конфликт. Оплаты при увольнении

Loading
Гражданин и закон Объявление забастовки. Коллективный трудовой конфликт. Оплаты при увольнении
protest

Foto: ativandoneuronios.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Объявление забастовки

guestion

Кто вправе принимать решение об объявле­нии забастовки на уровне предприятия?

 

Георге Апостолаки, Кишинев

 

Согласно статье 362 Трудового кодекса, решение об объ­явлении забастовки на предприятии принимается пред­ставителями работников, то есть, профсоюзным комите­том. Такое решение может быть принято и собранием чле­нов профсоюза.

Статья 22 Закона о профессиональных союзах преду­сматривает, что в целях защиты прав членов профсоюза и прав профсоюзов, защиты от произвола работодателей, воздействия на публичные власти с целью проведения социально–экономической политики, отвечающей ин­тересам работников, профсоюзный орган самостоятель­но или по решению членов соответствующего профсоюза организует и проводит в установленном законом поряд­ке собрания: митинги, демонстрации, манифестации, ше­ствия, марши, пикетирования, забастовки и другие акции, используя их как средство борьбы за улучшение условий труда, повышение заработной платы, сокращение безра­ботицы, укрепление солидарности работников в борьбе за свои профессиональные, экономические, трудовые и со­циальные права и интересы.

 

Разрешение коллективного трудового конфликта

 

guestion

Как разрешается коллективный трудовой конфликт в случаях, когда организация за-бастовки запрещена, например, в службах неотложной медицинской помощи?

 

Оксана Санду, Кишинев

 

В случаях, когда забастовка запрещена законодатель­ством, коллективные трудовые конфликты разрешают­ся органами трудовой юрисдикции, а именно примири­тельными комиссиями (внесудебные органы), и судебны­ми инстанциями.

 

Условия оплаты при увольнении

 

guestion

Я нахожусь в отпуске по материнству и хочу уволиться. Каковы условия оплаты, если я не использовала полагающийся годовой от­пуск?

 

Люба Склифос, Кишинев

 

Если работник, по обоснованным причинам, не получал на предприятии зарплату, на основании которой, соглас­но Порядку исчисления средней заработной платы (По­становление Правительства № 426 от 26.04.2004), опре­деляется средняя заработная плата, зарплата исчисляет­ся на основе месячного должностного оклада или почасо­вой (подневной) тарифной ставки, с учетом установленной продолжительности рабочего дня и (или) рабочей недели.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor