30 сентября 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Серджиу Юрку: Нужно развивать социальное партнерство на уровне предприятия

Loading
Гражданин и закон Серджиу Юрку: Нужно развивать социальное партнерство на уровне предприятия
contract-colectiv

Фото: getinstantpayments.com

Институты трудового права, мо­жет даже больше любых иных юри­дических институтов, постоянно ме­няются в контексте новых изменений законодательства в сфере трудового права, обусловленных, с одной сторо­ны, структурными преобразованиями в экономике Республики Молдова, а с другой стороны – необходимостью усовершенствования законодательства.

 

В этом смысле, очевиден тот факт, что и институт заключения/прекраще­ния индивидуального/коллективного трудового договора подвергается ана­логичному процессу преобразования. В этой связи, рассмотрим значение данного института – коллективного трудового договора – в нашей стра­не, попытаемся выделить социально-юридическую базу регламентаций в этой области.

«Голос народа» обсудил эту тему с заместителем начальника департамен­та социально-экономической защиты Национальной конфедерации проф-союзов Молдовы (CNSM) Серджиу Юрку.

 

Что такое коллективный трудовой договор и чем объясняется его значение?

 

Согласно законодательству, коллек­тивный трудовой договор это резуль­тат переговоров между работодателем и представителями работников в це­лях регулирования трудовых и иных социальных и экономических отноше­ний, связанных с трудовой деятельно­сти. «В то же время, посредством кол­лективного трудового договора мож-

но установить более благоприятные права, гарантии, льготы и преимуще­ства для работников по сравнению с предусмотренными действующим за­конодательством. Именно это и прида­ет коллективному трудовому договору особое значение», — уточняет Серджиу Юрку.

 

Необходимость коллективного трудового договора

 

В целом, специалисты в области утверждают, что положения трудового законодательства носят переговорный характер. Они устанавливают только минимальные гарантии, которые обя­зан обеспечить работникам работода­тель. Профсоюзники, однако, говорят, что эти гарантии могут быть дополне­ны путем переговоров по заключению коллективного трудового договора, с учетом специфики деятельности ком­пании и финансовых возможностей. «Исходя из этого, посредством коллек­тивного трудового договора можно добиться для работников более высо­ких гарантий, нежели предусмотрен­ные законодательством», — поясняет заместитель начальника департамен-та социально-экономической защиты CNSM.

Яспросил Серджиу Юрку, в какой степени соблюдается это дело в нашей стране и ведут ли профсоюзы опреде­ленный учет в этой сфере. «Ситуация по разделу заключения коллективных трудовых договоров оставляет желать лучшего. Анализ эволюции количества коллективных договоров за последние годы показывает, что в 2008 году их количество существенно увеличилось по сравнению с предыдущими перио­дами, практически достигнув по числу уровня заключенных коллективных трудовых договоров 10 лет назад. Сле­дует отметить, что этот вид догово­ров заключается на срок более одного года (на 2-3 года) и данные Инспекции труда отражают ситуацию по зареги­стрированным новым коллективным трудовым договорам. Согласно сведе­ниям, поступившим от национально-отраслевых профсоюзных центров, в 2012 году насчитывалось 4.496 дей­ствующих коллективных трудовых до­говоров», — сообщил Серджиу Юрку.

 

ghilimele_law

Ситуация по разделу заключения коллективных трудовых договоров оставляет желать лучшего

 

Наибольшее число договоров за­ключено в бюджетных отраслях (в сферах образования, здравоохранения, культуры). В небюджетной сфере больше всего коллективных трудовых договоров отмечается в секторах ком­мунальных услуг, торговли, строитель­ства.

Серджиу Юрку считает, что одной из причин заключения небольшого количества коллективных трудовых договоров является недостаточное развитие социального партнерства на уровне экономических единиц.

«Практически, на экономических единицах нет комиссий по социально­му диалогу «работодатель-работники», в рамках которых осуществлялись бы коллективные переговоры. Результаты исследования, проведенного CNSM и Институтом труда в 2010 году, показы­вают, что эффективность переговоров и действия коллективного трудового договора, исходя из ответов работни­ков – членов профсоюза, зависит от способности профсоюза вести пере­говоры (1/3 респондентов), а также от возможностей работодателя обеспе­чить финансовое покрытие положе­ний, предусмотренных коллективным трудовым договором (1/3 респонден­тов)», — поясняет источник.

 

Что делать?

 

Для изменения ситуации по этому разделу необходимо принять целый ряд мер. По мнению нашего собесед­ника, к числу таких мер относятся сле­дующие:

— продвижение усилиями всех парт-неров учебных программ по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, коллективными переговорами, эконо­мической, финансовой и бухгалтер­ской деятельности;

— институционализация трудовых трибуналов или специализированных составов суда;

— постоянное обсуждение хода вы­полнения коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров;

— популяризация положений трудо­вого законодательства и законодатель­ства в области социального партнер­ства посредством телевидения, радио, печатной прессы, электронных СМИ.

«Главная проблема в этой сфере – контроль соблюдения и выполнения коллективных трудовых договоров. Очень часто после заключения коллек­тивных трудовых договоров никто не проверяет их соблюдение сторонами. В то же время, следует отметить, что сигналы о случаях отказа работодате­лей заключать коллективные трудовые договоры к нам, то есть, на уровне кон­федерации, не поступали», — заключил Серджиу Юрку.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor