22 мая 2022
Кишинэу
Без рубрики

Низкие показатели уровня занятости, а также безработицы

Loading
Без рубрики Низкие показатели уровня занятости, а также безработицы
Низкие показатели уровня занятости, а также безработицы
forta-de-munca

Фото: stirionline.net

Около 43% трудоспособного населения Республики Молдова было трудоустроено в 2013 году. Власти расценивают данный показатель как «достаточ­но низкий». Вместе с тем, в 2013 году уровень безработицы достиг 3,9%, то есть был самым низким за последние годы. В то же время, хотя вакансий все больше, трое из четырех наших сограждан, которые состоят на учете в На­циональном агентстве занятости населения, не имеют специальности или же профессиональных знаний. В нынешнем году, по оценкам Министерства экономики, численность занятого населения увеличится на 0,2%.

 

 

Низкая степень занятости молдаван во многом обусловле­на тем, что часть населения, ко­торое числится в статистических данных как находящееся в стра­не, на самом деле находится за ее пределами. Об этом на прошлой неделе заявил заместитель ди­ректора Национального агент­ства занятости населения Ште­фан Каланча. Заявление проз-вучало по случаю обнародова­ния прогноза рынка труда и ба­рометра профессий на 2014 год. Другая часть наших сограждан, особенно из сельской местности, поденные рабочие. Поэтому ни­какого учета их труда не ведется. «У этих людей есть определен­ные доходы, и они не голодают. При этом они не трудоустрое­ны официально», — добавил зам­директора НАЗН. По его сло­вам, Министерство труда, соци­альной защиты и семьи недав­но разработало проект закона о поденщиках. Цель подготовлен­ного документа – урегулировать явление поденного труда.

 

Сокращение безработицы

 

По словам докладчика, в на­шей стране прослеживается тен­денция к снижению уровня без­работицы. Национальный план развития рынка труда на 2014 год предусматривает обеспе­чение стимулов для трудоустройства врачей и преподавате­лей в сельской местности, для чего из бюджета будут предо­ставляться определенные дота­ции. В то же время НАЗН наме­рено увеличить на 6% число спе­циалистов из числа безработ­ных, которые пройдут курсы по переквалификации или получе­нию специальности. Ведомство проведет и мероприятия по ин­формированию, в том числе яр­марки вакансий.

 

g_economie

Разрыв на рынке труда отмечается не только в нашей стране

 

В то же время есть и эконо­мические агенты, которые пла­нируют развитие бизнеса в 2014 году, включая и привлечение инвестиций, что предполагает создание новых рабочих мест. Штефан Каланча уточнил так­же, что в настоящее время не­которые позиции квалифициро­ванных рабочих очень востребо­ваны в таких сферах как легкая промышленность и услуги. Речь идет о барменах, продавцах, кас­сирах. В других же секторах, на­оборот, отмечается избыток спе­циалистов, в том числе эконо­мистов, юристов и даже агроно­мов и зоотехников.

 

Спрос vs. предложение

 

Замминистра труда, социаль­ной защиты и семьи Серджиу Саинчук отметил на том же ме­роприятии, что наша страна сталкивается с разрывов между тем, что готовят учебные заве­дения, и фактическими потреб­ностями национальной эконо­мики.

«За первые 9 месяцев 2013 года НАЗН распорядилось око­ло 30 тыс. вакансий, а их число продолжает расти. В некоторых районах больше вакансий, не­жели людей, которые ищут ра­боту», — пояснил он.

Профильные учреждения уже начали разрабатывать госу­дарственный заказ и планы за­числения на 2014-2015 гг.

Важно, чтобы правительственные структуры взаимо-действовали с теми, кто готовят рабочую силу, а также с работо­дателями, с тем, чтобы в следу­ющие годы профессиональная подготовка была согласована с потребностями рынка.

Большинство молодежи вы­бирают высшее образование и такие специальности как между­народные отношения, юриспру­денция, иностранные языки, однако найти работу в этих областях сложно, добавил Сер­джиу Саинчук.

В свою очередь менеджер проекта «Укрепление потенци­ала для управления миграци­ей в Республике Молдова» Пер Линдберг подчеркнул, что отме­чающийся в нашей стране раз­рыв на рынке труда – явление, характерное и для других госу­дарств. «В настоящее время в Европейском союзе существу­ет 2 млн. вакансий. При этом 25 млн. человек являются без­работными. Проблему в РМ и в других странах можно решить за счет развития внутренней и про­фессиональной мобильности», — уточнил Пер Линдберг.

Важным фактором остается эмиграция рабочей силы за гра­ницу. Статистические данные показывают, что свыше 40% эко­номически активного населения Республики Молдова уехали за рубеж, главным образом, в стра­ны Евросоюза и Российскую Фе­дерацию. Мигранты чаще всего трудятся на стройках и в качест-ве домработниц. 

Важным фактором остается эмиграция рабочей силы за гра­ницу. Статистические данные показывают, что свыше 40% эко­номически активного населения Республики Молдова уехали за рубеж, главным образом, в стра­ны Евросоюза и Российскую Фе­дерацию. Мигранты чаще всего трудятся на стройках и в качест-ве домработниц. В настоящее время не существует возможностей для признания трудового опыта, который молдавские ми­гранты получили в соответству­ющих странах, а это приводит к утечке мозгов и к отсутствию квалифицированных кадров.

Хотя миграцию невозможно остановить, проблему можно бу­дет решить, если лучше управ­лять соответствующим процес­сом. Также необходимо улуч­шить ситуацию в ряде областей, но, прежде всего, в обра­зовании и, главным образом, в профессионально-технической области. Улучшение ситуации на рынке труда в Молдове за­висит и от усовершенствова­ния способностей профильных структур разрабатывать соот­ветствующие новые программы, подытожил Пер Линберг.

 

Защита работников

 

Конфедеральный секретарь CNSM Николае Суручану уточнил для «Vocea poporului», что прогноз и барометр профессий на 2014 год очень важны для профсоюзов. Таким образом, можно знать, на каких пред­приятиях возможны массовые увольнения, и как нужно защи­щать работников, которым гро­зит потерять работу. При этом, там, где будут создаваться но­вые рабочие места, профсоюзы смогут предоставлять работни­кам консультации – для обеспе­чения их прав и для того, чтобы они вступали в профсоюз.

Достаточно важно, чтобы ре­форма профессиональной и не­прерывной подготовки была до­ведена до конца. К сожалению, профессионально-технические училища «по старинке» еще об­учают некоторым специальностям, которые уже не востребо­ваны, тогда как ряд новых про­фессий не представлены в их об­разовательных предложениях, подчеркнул Николае Суручану.

В настоящее время у профсоюзов есть три представите­ля в Административном сове­те НАЗН и через них профсою­зы настаивают на ускорении ре­формы профессиональной под­готовки. Так, в ряде секторов, например, в сельском хозяйстве, строительстве и транспор­те, были созданы секторальные комитеты по подготовке кадров. В рамках этих комитетов проф-союзы вместе с патронатом и правительством разрабатывают профессиональные стандарты и учебные программы, по кото­рым необходимо готовить спе­циалистов, востребованных ра­ботодателями.

 

Квалификация и достойные зарплаты

 

Другая проблема состоит в том, что в нашей стране не действует практика непрерывной про­фессиональной переподготов­ки. Вот почему профсоюзы вы­двинули предложение разрабо­тать коллективную конвенцию национального уровня относи­тельно профессиональной под­готовке. Документ будет предусматривать участие в профессио­нальной подготовке, в частности, в непрерывной, не только го­сударства, но и работодателей, которые и теперь должны выде­лять на эти цели до 2% годового фонда заработной платы, но не делают этого, утверждает Кон­федеральный секретарь CNSM.

Вот почему у нас есть мно­го вакансий, а также много без­работных, которых невозможно принять на работу, так как они не имеют должной подготовки. Людям, имеющим профессиональную квалификацию, проще найти работу и за рубежом, где им предоставляется и более вы­сокая зарплата, и лучшие усло­вия труда. В итоге, профсоюзы настаивают на создании в стра­не достойных условий опла­ты труда и работы, чтобы у нас были квалифицированные специалисты, которые трудились бы для развития нашей страны и выпускали конкурентоспособную продукцию, отметил Нико­лае Суручану.

 

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor