Низкие показатели уровня занятости, а также безработицы

Около 43% трудоспособного населения Республики Молдова было трудоустроено в 2013 году. Власти расценивают данный показатель как «достаточ­но низкий». Вместе с тем, в 2013 году уровень безработицы достиг 3,9%, то есть был самым низким за последние годы. В то же время, хотя вакансий все больше, трое из четырех наших сограждан, которые состоят на учете в На­циональном агентстве занятости населения, не имеют специальности или же профессиональных знаний. В нынешнем году, по оценкам Министерства экономики, численность занятого населения увеличится на 0,2%.

 

 

Низкая степень занятости молдаван во многом обусловле­на тем, что часть населения, ко­торое числится в статистических данных как находящееся в стра­не, на самом деле находится за ее пределами. Об этом на прошлой неделе заявил заместитель ди­ректора Национального агент­ства занятости населения Ште­фан Каланча. Заявление проз-вучало по случаю обнародова­ния прогноза рынка труда и ба­рометра профессий на 2014 год. Другая часть наших сограждан, особенно из сельской местности, поденные рабочие. Поэтому ни­какого учета их труда не ведется. «У этих людей есть определен­ные доходы, и они не голодают. При этом они не трудоустрое­ны официально», — добавил зам­директора НАЗН. По его сло­вам, Министерство труда, соци­альной защиты и семьи недав­но разработало проект закона о поденщиках. Цель подготовлен­ного документа – урегулировать явление поденного труда.

 

Сокращение безработицы

 

По словам докладчика, в на­шей стране прослеживается тен­денция к снижению уровня без­работицы. Национальный план развития рынка труда на 2014 год предусматривает обеспе­чение стимулов для трудоустройства врачей и преподавате­лей в сельской местности, для чего из бюджета будут предо­ставляться определенные дота­ции. В то же время НАЗН наме­рено увеличить на 6% число спе­циалистов из числа безработ­ных, которые пройдут курсы по переквалификации или получе­нию специальности. Ведомство проведет и мероприятия по ин­формированию, в том числе яр­марки вакансий.

 

Разрыв на рынке труда отмечается не только в нашей стране

 

В то же время есть и эконо­мические агенты, которые пла­нируют развитие бизнеса в 2014 году, включая и привлечение инвестиций, что предполагает создание новых рабочих мест. Штефан Каланча уточнил так­же, что в настоящее время не­которые позиции квалифициро­ванных рабочих очень востребо­ваны в таких сферах как легкая промышленность и услуги. Речь идет о барменах, продавцах, кас­сирах. В других же секторах, на­оборот, отмечается избыток спе­циалистов, в том числе эконо­мистов, юристов и даже агроно­мов и зоотехников.

 

Спрос vs. предложение

 

Замминистра труда, социаль­ной защиты и семьи Серджиу Саинчук отметил на том же ме­роприятии, что наша страна сталкивается с разрывов между тем, что готовят учебные заве­дения, и фактическими потреб­ностями национальной эконо­мики.

«За первые 9 месяцев 2013 года НАЗН распорядилось око­ло 30 тыс. вакансий, а их число продолжает расти. В некоторых районах больше вакансий, не­жели людей, которые ищут ра­боту», — пояснил он.

Профильные учреждения уже начали разрабатывать госу­дарственный заказ и планы за­числения на 2014-2015 гг.

Важно, чтобы правительственные структуры взаимо-действовали с теми, кто готовят рабочую силу, а также с работо­дателями, с тем, чтобы в следу­ющие годы профессиональная подготовка была согласована с потребностями рынка.

Большинство молодежи вы­бирают высшее образование и такие специальности как между­народные отношения, юриспру­денция, иностранные языки, однако найти работу в этих областях сложно, добавил Сер­джиу Саинчук.

В свою очередь менеджер проекта «Укрепление потенци­ала для управления миграци­ей в Республике Молдова» Пер Линдберг подчеркнул, что отме­чающийся в нашей стране раз­рыв на рынке труда – явление, характерное и для других госу­дарств. «В настоящее время в Европейском союзе существу­ет 2 млн. вакансий. При этом 25 млн. человек являются без­работными. Проблему в РМ и в других странах можно решить за счет развития внутренней и про­фессиональной мобильности», — уточнил Пер Линдберг.

Важным фактором остается эмиграция рабочей силы за гра­ницу. Статистические данные показывают, что свыше 40% эко­номически активного населения Республики Молдова уехали за рубеж, главным образом, в стра­ны Евросоюза и Российскую Фе­дерацию. Мигранты чаще всего трудятся на стройках и в качест-ве домработниц.

Важным фактором остается эмиграция рабочей силы за гра­ницу. Статистические данные показывают, что свыше 40% эко­номически активного населения Республики Молдова уехали за рубеж, главным образом, в стра­ны Евросоюза и Российскую Фе­дерацию. Мигранты чаще всего трудятся на стройках и в качест-ве домработниц. В настоящее время не существует возможностей для признания трудового опыта, который молдавские ми­гранты получили в соответству­ющих странах, а это приводит к утечке мозгов и к отсутствию квалифицированных кадров.

Хотя миграцию невозможно остановить, проблему можно бу­дет решить, если лучше управ­лять соответствующим процес­сом. Также необходимо улуч­шить ситуацию в ряде областей, но, прежде всего, в обра­зовании и, главным образом, в профессионально-технической области. Улучшение ситуации на рынке труда в Молдове за­висит и от усовершенствова­ния способностей профильных структур разрабатывать соот­ветствующие новые программы, подытожил Пер Линберг.

 

Защита работников

 

Конфедеральный секретарь CNSM Николае Суручану уточнил для «Vocea poporului», что прогноз и барометр профессий на 2014 год очень важны для профсоюзов. Таким образом, можно знать, на каких пред­приятиях возможны массовые увольнения, и как нужно защи­щать работников, которым гро­зит потерять работу. При этом, там, где будут создаваться но­вые рабочие места, профсоюзы смогут предоставлять работни­кам консультации – для обеспе­чения их прав и для того, чтобы они вступали в профсоюз.

Достаточно важно, чтобы ре­форма профессиональной и не­прерывной подготовки была до­ведена до конца. К сожалению, профессионально-технические училища «по старинке» еще об­учают некоторым специальностям, которые уже не востребо­ваны, тогда как ряд новых про­фессий не представлены в их об­разовательных предложениях, подчеркнул Николае Суручану.

В настоящее время у профсоюзов есть три представите­ля в Административном сове­те НАЗН и через них профсою­зы настаивают на ускорении ре­формы профессиональной под­готовки. Так, в ряде секторов, например, в сельском хозяйстве, строительстве и транспор­те, были созданы секторальные комитеты по подготовке кадров. В рамках этих комитетов проф-союзы вместе с патронатом и правительством разрабатывают профессиональные стандарты и учебные программы, по кото­рым необходимо готовить спе­циалистов, востребованных ра­ботодателями.

 

Квалификация и достойные зарплаты

 

Другая проблема состоит в том, что в нашей стране не действует практика непрерывной про­фессиональной переподготов­ки. Вот почему профсоюзы вы­двинули предложение разрабо­тать коллективную конвенцию национального уровня относи­тельно профессиональной под­готовке. Документ будет предусматривать участие в профессио­нальной подготовке, в частности, в непрерывной, не только го­сударства, но и работодателей, которые и теперь должны выде­лять на эти цели до 2% годового фонда заработной платы, но не делают этого, утверждает Кон­федеральный секретарь CNSM.

Вот почему у нас есть мно­го вакансий, а также много без­работных, которых невозможно принять на работу, так как они не имеют должной подготовки. Людям, имеющим профессиональную квалификацию, проще найти работу и за рубежом, где им предоставляется и более вы­сокая зарплата, и лучшие усло­вия труда. В итоге, профсоюзы настаивают на создании в стра­не достойных условий опла­ты труда и работы, чтобы у нас были квалифицированные специалисты, которые трудились бы для развития нашей страны и выпускали конкурентоспособную продукцию, отметил Нико­лае Суручану.